МГИМО посетил генеральный директор компании «Консультант Плюс»
16 февраля 2012 состоялась традиционная встреча студентов МГИМО с Дмитрием Борисовичем Новиковым, генеральным директором компании «Консультант Плюс», человеком ярким, коммуникабельным, неизменно вдохновляющим на внутренний поиск, активную жизненную позицию. Дмитрий Борисович является руководителем корпорации, создавшей и реализующей один из самых успешных инновационных юридических проектов России — систему электронной правовой информации «Консультант Плюс».
Для встречи была выбрана тема «Человеческий фактор в современном бизнесе». Лектор отметил, что роли и владельцев бизнеса, и сотрудников, работающих по найму отличаются в зависимости от конкретного сектора экономики, особенностей организации.
Дмитрий Борисович предложил для начала обсуждения вопрос о том, как найти свою профессию молодому специалисту. Он выделил три бизнес-сегмента, в которых можно начать работу: государственный сектор, публичные компании и частные компании. Работа в каждом из данных сегментов предполагает определенные особенности, однако каждый из них предоставляет возможность реализовать профессиональные амбиции молодого специалиста. Плохих профессий или отраслей нет — каждому молодому человеку важно выбрать подходящее именно для него самого.
Также Дмитрий Борисович отметил, что, начиная бизнес, очень важно честно определить свою мотивацию. Один из вариантов — когда личная цель может выражаться в желании работать для достижения значимого результата, который не исчерпывается достижением финансового благополучия. В стремлении создать что-то достойное, заслуживающее уважения и признания.
Иной тип личной мотивации — желание за опреленный период собрать капитал и, после, стать рантье. Признавая сильные стороны данной профессиональной стратегии, Дмитрий Борисович подчеркнул, что будущим рантье едва ли стоит работать в наукоемкой сфере, где роль «пассивного акционера» неэффективна, поскольку высок риск неуспеха, а успех чаще сопутствует тем, кто увлечен самим делом.
Еще одна возможная профессиональная мотивация — стать «игроком в деньги», профессиональным игроком — инвестором, который участвует в бизнесе лишь в той мере, в какой это необходимо для управления собственными денежными средствами.
Каждая из этих мотиваций и стратегий развития имеет свои особенности, поэтому важно делать выбор осознанно и продуманно.
В сферу IT Дмитрий Борисович, выпускник факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат физико-математических наук, пришел не сразу. С осознанием востребованности своей компетенции именно в данной области, он отказался от прибыльного бизнеса в другой сфере.
Рассуждая о «ценности сотрудников» для разных типов бизнеса, Дмитрий Борисович отметил, что в «интеллектуальном» бизнесе, где человек является основным активом, его ценность для работодателя, безусловно, высока, однако пропорционально высоки и требования к профессиональным и личным качествам специалиста. При этом иногда в наукоемком бизнесе высок и риск — особенно для компаний на стадии стандартов. С другой стороны относительная стабильность характерна для бизнеса другого типа, где работник является «приложением» к материальным активам (например, сдаваемой в аренду недвижимости), что также имеет свои плюсы и минусы.
Порядочность во взаимоотношениях с людьми, уважение коллег, достойное, «эталонное» поведение со стороны начальства играет большую роль в успешном ведении бизнеса. В подтверждение своих слов Дмитрий Борисович привел статистику, в соответствии с которой текучесть кадров в возглавляемой им компании является достаточно низкой, многие сотрудники сохраняют место работы в компании более 10 лет, причем значительная часть работает с момента основания компании. Именно уважение к сотрудникам со стороны компании — это та надбавка к финансовому вознаграждению, которая лучшим образом стимулирует к продуктивному труду.
Особый выбор для молодого человека — это создание собственного бизнеса. Дмитрий Борисович отметил что многие предприниматели из малого и среднего бизнеса, достигшие успеха, но в какой-то момент отошедшие от работы, рано или поздно теряли его. Это наблюдение заставляет еще раз задуматься над природой современного бизнеса. По сути своей предпринимательство — это труд и, как и любой труд, он требует полной самоотдачи и вовлеченности.
Владимир КУХЛИВСКИЙ,
студент магистратуры МГИМО
16 февраля 2012 состоялась традиционная встреча студентов МГИМО с Дмитрием Борисовичем Новиковым, генеральным директором компании «Консультант Плюс», человеком ярким, коммуникабельным, неизменно вдохновляющим на внутренний поиск, активную жизненную позицию. Дмитрий Борисович является руководителем корпорации, создавшей и реализующей один из самых успешных инновационных юридических проектов России — систему электронной правовой информации «Консультант Плюс».
Для встречи была выбрана тема «Человеческий фактор в современном бизнесе». Лектор отметил, что роли и владельцев бизнеса, и сотрудников, работающих по найму отличаются в зависимости от конкретного сектора экономики, особенностей организации.
Дмитрий Борисович предложил для начала обсуждения вопрос о том, как найти свою профессию молодому специалисту. Он выделил три бизнес-сегмента, в которых можно начать работу: государственный сектор, публичные компании и частные компании. Работа в каждом из данных сегментов предполагает определенные особенности, однако каждый из них предоставляет возможность реализовать профессиональные амбиции молодого специалиста. Плохих профессий или отраслей нет — каждому молодому человеку важно выбрать подходящее именно для него самого.
Также Дмитрий Борисович отметил, что, начиная бизнес, очень важно честно определить свою мотивацию. Один из вариантов — когда личная цель может выражаться в желании работать для достижения значимого результата, который не исчерпывается достижением финансового благополучия. В стремлении создать что-то достойное, заслуживающее уважения и признания.
Иной тип личной мотивации — желание за опреленный период собрать капитал и, после, стать рантье. Признавая сильные стороны данной профессиональной стратегии, Дмитрий Борисович подчеркнул, что будущим рантье едва ли стоит работать в наукоемкой сфере, где роль «пассивного акционера» неэффективна, поскольку высок риск неуспеха, а успех чаще сопутствует тем, кто увлечен самим делом.
Еще одна возможная профессиональная мотивация — стать «игроком в деньги», профессиональным игроком — инвестором, который участвует в бизнесе лишь в той мере, в какой это необходимо для управления собственными денежными средствами.
Каждая из этих мотиваций и стратегий развития имеет свои особенности, поэтому важно делать выбор осознанно и продуманно.
В сферу IT Дмитрий Борисович, выпускник факультета вычислительной математики и кибернетики МГУ им. М.В. Ломоносова, кандидат физико-математических наук, пришел не сразу. С осознанием востребованности своей компетенции именно в данной области, он отказался от прибыльного бизнеса в другой сфере.
Рассуждая о «ценности сотрудников» для разных типов бизнеса, Дмитрий Борисович отметил, что в «интеллектуальном» бизнесе, где человек является основным активом, его ценность для работодателя, безусловно, высока, однако пропорционально высоки и требования к профессиональным и личным качествам специалиста. При этом иногда в наукоемком бизнесе высок и риск — особенно для компаний на стадии стандартов. С другой стороны относительная стабильность характерна для бизнеса другого типа, где работник является «приложением» к материальным активам (например, сдаваемой в аренду недвижимости), что также имеет свои плюсы и минусы.
Порядочность во взаимоотношениях с людьми, уважение коллег, достойное, «эталонное» поведение со стороны начальства играет большую роль в успешном ведении бизнеса. В подтверждение своих слов Дмитрий Борисович привел статистику, в соответствии с которой текучесть кадров в возглавляемой им компании является достаточно низкой, многие сотрудники сохраняют место работы в компании более 10 лет, причем значительная часть работает с момента основания компании. Именно уважение к сотрудникам со стороны компании — это та надбавка к финансовому вознаграждению, которая лучшим образом стимулирует к продуктивному труду.
Особый выбор для молодого человека — это создание собственного бизнеса. Дмитрий Борисович отметил что многие предприниматели из малого и среднего бизнеса, достигшие успеха, но в какой-то момент отошедшие от работы, рано или поздно теряли его. Это наблюдение заставляет еще раз задуматься над природой современного бизнеса. По сути своей предпринимательство — это труд и, как и любой труд, он требует полной самоотдачи и вовлеченности.
Владимир КУХЛИВСКИЙ,
студент магистратуры МГИМО
