Уважаемые коллеги!
22 ноября 2012 г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по проведению мониторинга деятельности государственных образовательных учреждений, на котором был окончательно определён статус вузов, попавших в перечень неэффективных согласно результатам мониторинга. По итогам заседания комиссии наш Университет был исключён из «чёрного списка» вузов, подлежащих оптимизации или реорганизации. Тем не менее, ужесточившиеся требования Министерства образования и науки, растущая конкуренция на рынке образовательных услуг и динамично меняющиеся запросы реального сектора экономики ставят нас перед необходимостью кардинальных перемен, направленных на повышение эффективности Университета.
Поэтому, начиная с декабря 2012 г. в Университете машиностроения вводится комплексная система мер по модернизации вуза, включающая несколько приоритетных направлений:
Внедрение механизмов «эффективного контракта». Приказом № 419-ОД от 22.11.2012 «О первоочередных мерах по повышению конкурентоспособности университета» утверждены показатели и критерии оценки эффективности работы преподавателей университета, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам высшего профессионального образования. Фактически, эта мера ставит заработную плату преподавателя в прямую зависимость от конкретных результатов его учебной и научной работы. Доплаты будут назначаться на полгода по итогам активности преподавателя за прошедший семестр. Кроме этого, отдельные выплаты устанавливаются преподавателям и научным работникам за опубликование статей в индексируемых научных журналах, что позволит повысить публикационную активность преподавателей и индекс цитируемости. Ряд мер будет направлен на финансовую поддержку молодых преподавателей: в частности, Программа стратегического развития Университета предусматривает проведение регулярных конкурсов среди сотрудников, не достигших 35 лет и ведущих активную научную и педагогическую деятельность.
Аттестация профессорско-преподавательского состава. Эта мера, обозначенная в Приказе № 419-ОД от 22.11.2012, будет реализована в 2013-2014 гг. Она направлена на выявление уровня эффективности каждого работника и затронет все основные подразделения. Очевидно, что в вузе должны остаться только конкурентоспособные профессионалы, имеющие устойчивую мотивацию качественно работать и развиваться.
Модернизация лабораторной базы. В Программе стратегического развития Университета машиностроения заложены более 100 млн. рублей на закупку современного оборудования, компьютерной техники и программного обеспечения. Следующий конкурс на модернизацию кафедральных лабораторий будет объявлен уже в декабре 2012 г. При этом заведующие кафедрами несут персональную ответственность за своевременный ввод оборудования в учебный процесс.
Мониторинг эффективности использования лабораторий Университета. В условиях дефицита площадей каждый квадратный метр лабораторного фонда Университета должен быть задействован в учебном или исследовательском процессе. В ноябре 2012 г. была создана специальная комиссия по мониторингу эффективности использования лабораторий, по итогам работы которой в декабре 2012 г. часть лабораторного фонда будет перераспределена в пользу подразделений, доказавших свою эффективность. Кроме этого, по результатам работы комиссии в отношении заведующих кафедрами, утративших контроль над состоянием своих лабораторий, будут приняты дисциплинарные меры.
Активизация международной мобильности. В условиях критического отставания национального машиностроения от уровня развитых стран адаптация лучших мировых практик является важнейшим инструментом повышения эффективности. Поэтому фонд Программы стратегического развития Университета содержит значительные средства на международную мобильность преподавателей (прежде всего, молодых сотрудников до 35 лет) и студентов. Перед управлением международного сотрудничества Университета поставлена задача обеспечения зарубежных стажировок (или участия в конференциях) не менее 20% молодых преподавателей в 2013 г. Эти поездки будут полностью оплачены за счёт средств Университета. Кроме этого, предполагаются дополнительные выплаты сотрудникам, чьи работы опубликованы в индексируемых зарубежных изданиях.
Убеждён, что эти первоочередные шаги позволят нашему вузу динамично развиваться и успешно решать поставленные перед нами задачи.
С уважением,
Ректор Университета машиностроения
А. В. Николаенко
22 ноября 2012 г. состоялось заседание Межведомственной комиссии по проведению мониторинга деятельности государственных образовательных учреждений, на котором был окончательно определён статус вузов, попавших в перечень неэффективных согласно результатам мониторинга. По итогам заседания комиссии наш Университет был исключён из «чёрного списка» вузов, подлежащих оптимизации или реорганизации. Тем не менее, ужесточившиеся требования Министерства образования и науки, растущая конкуренция на рынке образовательных услуг и динамично меняющиеся запросы реального сектора экономики ставят нас перед необходимостью кардинальных перемен, направленных на повышение эффективности Университета.
Поэтому, начиная с декабря 2012 г. в Университете машиностроения вводится комплексная система мер по модернизации вуза, включающая несколько приоритетных направлений:
Внедрение механизмов «эффективного контракта». Приказом № 419-ОД от 22.11.2012 «О первоочередных мерах по повышению конкурентоспособности университета» утверждены показатели и критерии оценки эффективности работы преподавателей университета, осуществляющих образовательную деятельность по основным программам высшего профессионального образования. Фактически, эта мера ставит заработную плату преподавателя в прямую зависимость от конкретных результатов его учебной и научной работы. Доплаты будут назначаться на полгода по итогам активности преподавателя за прошедший семестр. Кроме этого, отдельные выплаты устанавливаются преподавателям и научным работникам за опубликование статей в индексируемых научных журналах, что позволит повысить публикационную активность преподавателей и индекс цитируемости. Ряд мер будет направлен на финансовую поддержку молодых преподавателей: в частности, Программа стратегического развития Университета предусматривает проведение регулярных конкурсов среди сотрудников, не достигших 35 лет и ведущих активную научную и педагогическую деятельность.
Аттестация профессорско-преподавательского состава. Эта мера, обозначенная в Приказе № 419-ОД от 22.11.2012, будет реализована в 2013-2014 гг. Она направлена на выявление уровня эффективности каждого работника и затронет все основные подразделения. Очевидно, что в вузе должны остаться только конкурентоспособные профессионалы, имеющие устойчивую мотивацию качественно работать и развиваться.
Модернизация лабораторной базы. В Программе стратегического развития Университета машиностроения заложены более 100 млн. рублей на закупку современного оборудования, компьютерной техники и программного обеспечения. Следующий конкурс на модернизацию кафедральных лабораторий будет объявлен уже в декабре 2012 г. При этом заведующие кафедрами несут персональную ответственность за своевременный ввод оборудования в учебный процесс.
Мониторинг эффективности использования лабораторий Университета. В условиях дефицита площадей каждый квадратный метр лабораторного фонда Университета должен быть задействован в учебном или исследовательском процессе. В ноябре 2012 г. была создана специальная комиссия по мониторингу эффективности использования лабораторий, по итогам работы которой в декабре 2012 г. часть лабораторного фонда будет перераспределена в пользу подразделений, доказавших свою эффективность. Кроме этого, по результатам работы комиссии в отношении заведующих кафедрами, утративших контроль над состоянием своих лабораторий, будут приняты дисциплинарные меры.
Активизация международной мобильности. В условиях критического отставания национального машиностроения от уровня развитых стран адаптация лучших мировых практик является важнейшим инструментом повышения эффективности. Поэтому фонд Программы стратегического развития Университета содержит значительные средства на международную мобильность преподавателей (прежде всего, молодых сотрудников до 35 лет) и студентов. Перед управлением международного сотрудничества Университета поставлена задача обеспечения зарубежных стажировок (или участия в конференциях) не менее 20% молодых преподавателей в 2013 г. Эти поездки будут полностью оплачены за счёт средств Университета. Кроме этого, предполагаются дополнительные выплаты сотрудникам, чьи работы опубликованы в индексируемых зарубежных изданиях.
Убеждён, что эти первоочередные шаги позволят нашему вузу динамично развиваться и успешно решать поставленные перед нами задачи.
С уважением,
Ректор Университета машиностроения
А. В. Николаенко
