Часто выбор профессии осуществляется достаточно примитивно на основе одного или двух критериев. И это может обречь человека на многолетние страдания.

Как отмечают юристы, термин «подходящая работа», хотя и имеет определенное толкование в Законе, тем не менее, порождает множество вопросов. Так, подходящей считается работа, которая документально подтверждена дипломом о специальности или о полученной квалификации либо записью в трудовой книжке. Но как быть, если человек решил сменить сферу деятельности или по состоянию здоровья работал не по специальности, или запись в дипломе о квалификации расходится со специальностью, указанной в трудовой книжке? Что в таких случаях считать подходящей работой? И для кого работа должна подходить - для того, кто ее ищет, кто ее предоставляет, или для того, кто помогает работу найти? Существующее законодательство не дает ответы на возникающие вопросы о критериях подходящей работы. Особенно это касается положения о профессиональной пригодности, а потому имеются основания для неадекватной интерпретации этого термина. Нередко такая неопределенность оборачивается дискриминацией тех, кто и без того в невыгодном положении. 

Подходящая работа - вопрос, требующий деликатного и индивидуального подхода в каждом случае профессионального выбора. Содержанием такого индивидуального подхода может выступать составление формулы профессии, идеальной для конкретного человека. Это занятие требует от психолога-консультанта умений и определенного упорства, поскольку консультанту необходимо постепенно разбираться с задатками, способностями и пожеланиями клиента. И по ходу дела помогать клиенту обрести психологическое равновесия перед важным для него жизненным выбором.

Лектор: Вера Пчелинова, 

старший научный сотрудник факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова, канд.психол.наук. 

Время: 18 ноября в 19:00

Место проведения: пр.Вернадского, 82, корп.2, 236