Физтех создает экосистему цифровых HR-сервисов, которая позволит сотрудникам быстрее адаптироваться в работе, более детально погружаться в организационные процессы МФТИ, расширить возможности по повышению квалификации и упростить горизонтальные и вертикальные коммуникации. 

Корпоративный портал начал разрабатываться в марте этого года с целью развития человеческого капитала МФТИ.

«Одна из главных ценностей Физтеха — это талантливые выпускники, сотрудники и студенты. Наша задача — создавать условия для развития человеческого капитала института, делать Физтех востребованной площадкой для приложения интеллектуальных сил ведущих преподавателей и ученых со всего мира. Запуск корпоративного HR-портала — первый шаг, призванный связать в единую экосистему все HR-сервисы и инструменты, доступные сотрудникам МФТИ. Team.mipt.ru не только облегчит и автоматизирует многие рутинные организационные процессы, но и станет площадкой внутрикорпоративной коммуникации», — отметила первый проректор МФТИ Елена Анохова.

Ресурс призван познакомить внешние аудитории пользователей с институтом и возможностью трудоустройства в МФТИ, а для сотрудников Физтеха (при авторизированном входе на портал) реализован целый набор функций, облегчающих коммуникацию и доступ к полезной информации. 

В частности, для быстрой и комфортной адаптации сотрудников разработан цифровой сервис HR.Адаптация, в котором можно совершить виртуальный 3D-тур по кампусу, изучить интерактивную карту института и ознакомиться с базой документов и инструкциями при приеме на работу. 

Для повышения удобства и ускорения коммуникации создан цифровой сервис HR.Коммуникация, на котором можно виртуально познакомиться с коллегами, узнать о новостях института и актуальных событиях. 

Для ускоренного обмена информацией о возможностях повышения квалификации разработан сервис HR.Компетенции, в котором сформирована база онлайн- и офлайн-курсов, регулярно обновляются данные о стажировках как внутри вуза, так и в сторонних организациях. 

Оценка сильных и слабых сторон сотрудников осуществляется с помощью цифрового сервиса HR.Оценка 360. Благодаря этому разделу можно сформировать точки роста на основе оценки коллег и руководителей. 

На портале можно получить уникальные спецпредложения от института и партнеров МФТИ. В блоке HR.Бонусы внесен каталог скидок и программ лояльности от подразделений МФТИ и внешних организаций. 

Для поиска и найма работников разработан раздел HR.Рекрутмент, в котором размещены вакансии МФТИ, упрощен и автоматизирован процесс подачи документов для участия в конкурсе ППС. 

Напомним, корпоративный портал запускается в рамках реализации проекта «Университетский HR — инновационные технологии и цифровые возможности». В 2021 году Физтех стал федеральной инновационной площадкой для распространения инструментария на сеть образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки России. Приказ об этом опубликован на сайте министерства.

В рамках проекта планируется проведение исследования существующих проблем и лучших практик организации кадровой политики в высших учебных заведениях Российской Федерации, создание экосистемы цифровых HR-сервисов, направленных на развитие человеческого капитала внутри университета, разработка цифрового инструментария и проведение федеральных и международных информационных кампаний, базирующихся на технологиях анализа цифрового следа, таргетированного информирования и направленных на рекрутмент релевантных кандидатов с последующим трудоустройством в университете, создание условий для масштабирования разработанных инновационных HR-технологий на сеть образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки России, а также проведение ежегодных работ по развитию экосистемы цифровых HR-сервисов и сопровождению процессов масштабирования разработанных инновационных HR-технологий на сеть образовательных организаций высшего образования, подведомственных Минобрнауки России.

Успешный опыт МФТИ будет представлен на ежегодном форуме, который пройдет 16 декабря 2021 года.