Эксперты Регионального Рекрутинг Центра АСОУ организовали площадку для знакомства представителей муниципалитетов с потенциальными директорами школ. Встреча состоялась в «Образовательном центре «Вершина» в деревне Путилково (г.о. Красногорск)

 «Сегодня совместно с Рекрутинг Центром АСОУ мы выходим на прямое взаимодействие с потенциальными работодателями. Нам важно, чтобы представители муниципалитетов познакомились с нашими кандидатами, которые были тщательно отобраны Рекрутинг Центром, и уже готовы возглавить образовательные организации», - подчеркнула Светлана Вербицкая, начальник управления государственной гражданской службы, наград и работы с руководителями государственных образовательных организаций Минобразования Московской области.

В рамках мастер-сессии о себе заявили восемь кандидатов на должность директоров подмосковных школ. Все они имеют управленческий опыт, стремятся расти профессионально, и самое главное - горят желанием совершенствовать школьное образование Подмосковья. Претенденты на роль директоров школ выступили с самопрезентацией, а также выполнили задание-экспромт по тематикам управленческих задач. После творческой части участники мастер-сессии пообщались друг с другом в неформальной обстановке. Представители муниципалитетов узнали о намерениях кандидатов, а также получили консультации экспертов Рекрутинг Центра. 

«Во время подготовки мы проходили тестирования, различные опросы, к каждому из нас был подобран индивидуальный подход, - рассказала Светлана Шувинова, кандидат мастер-сессии Регионального Рекрутинг Центра АСОУ. - Моя задача была – поверить в свои силы, набраться необходимого опыта, попробовать себя в новой необычной обстановке. И это у меня получилось, за что огромное спасибо Рекрутинг Центру!». 

В рамках мастер-сессии также состоялся круглый стол, на котором подвели предварительные итоги «охоты на директора» и обсудили проблемы подготовки и поиска управленческих кадров для школ Подмосковья. Участники отметили, что новый формат мастер-сессии позволил точнее определить запросы мунициалитетов, помог им сформулировать четкие задачи, которые должен решить будущий директор.

«Мы осваиваем новые форматы – современные и более результативные. Цель у нас общая – повысить уровень управленческих кадров региона, а также обеспечить устойчивое развитие и лидерские позиции Московской области в формате страны», - сообщил начальник Рекрутинг Центра Михаил Павленко.