Студенты Института технологий управления университета, обучающиеся по направлению Управление персоналом, прошли HR-практику на ОАО «Тверской вагоностроительный завод». Предприятие является современным высокотехнологичным производством, единственным в нашей стране по созданию различных типов пассажирских вагонов локомотивной тяги для скоростей движения до 200 км/ч. Завод специализируется на выпуске одно- и двухэтажных пассажирских вагонов, вагонов для международного сообщения, различных типов грузовых вагонов и вагонов спецназначения, тележек для подвижного состава магистральных железных дорог, а также электропоездов нового поколения, участвует в производстве вагонов метро и низкопольных трамваев.

Практика студентов кафедры организационно-кадровой работа в органах государственной власти началась с посещения музея завода, экспозиция которого демонстрировала яркую историю предприятия, основанного в 1898 году.

В ходе практики студенты изучили вопросы подбора кадров, формализации и стандартизации по этому направлению, рассмотрели реализацию кадровой политики по удержанию и развитию персонала, функционирование системы внутренних коммуникаций, учёту рабочего времени и работе с персональными данными. Особо интересен был опыт организации молодежного движения Инжен, являющегося, по своей сути, ядром кадрового резерва предприятия.

В Тверском государственном университете был проведен круглый стол со студентами Института экономики и управления, в ходе которого совместно обсуждались вопросы подготовки специалистов в области управления человеческими ресурсами и студенческой жизни.

Интересна была и культурная программа стажировки, наши студенты посетили с экскурсией Тверской императорский путевой дворец и Тверской краеведческий музей.

Участие студентов в подобных мероприятиях позволяет им более качественно готовиться к будущей профессиональной деятельности.