- Дополнительное образование в Москве →
- Трудовой кодекс в интересах работодателя: рассматриваем практику правовых решений в сфере управления персоналом
Другие города
Бухгалтерский учёт в МосквеБухгалтерский учёт в Санкт-Петербурге
Бухгалтерский учёт в Екатеринбурге
Бухгалтерский учёт в Казани
Бухгалтерский учёт в Краснодаре
Бухгалтерский учёт в Нижнем Новгороде
Бухгалтерский учёт в Новосибирске
Бухгалтерский учёт в Перми
Бухгалтерский учёт в Ростове-на-Дону
Бухгалтерский учёт в Уфе
Трудовой кодекс в интересах работодателя: рассматриваем практику правовых решений в сфере управления персоналом
1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:
•разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
•проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
•практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
•вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
•практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы, оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
•оформление поручения работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.
2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда.
•Золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики.
•Правила закрепления условий труда в трудовом договоре.
•Учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда.
•Трудовой кодекс в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.
3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.
4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение
5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям.
•Соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками.
•Какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию.
•«Идеальное сокращение штата» – миф или реальность.
•разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
•проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
•практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
•вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
•практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы, оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
•оформление поручения работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.
2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда.
•Золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики.
•Правила закрепления условий труда в трудовом договоре.
•Учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда.
•Трудовой кодекс в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.
3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.
4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение
5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям.
•Соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками.
•Какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию.
•«Идеальное сокращение штата» – миф или реальность.
Данная учебная программа представлена в разделах:
| Предмет | Бухгалтерский учёт, Бизнес и предпринимательство |
| Вид обучения | Курсы / Семинары |
| Форма обучения | Очная |
| Продолжительность обучения | с 10.00 до 17.00, в перерывах – кофе-паузы. |
| Стоимость | 8900 |
| Объём курса в акад. часах | 8 |
| График занятий | 29 октября 2019 г. |
| Выдаваемый документ | |
| Контактный телефон | |
| Сайт | Показать |
Похожие учебные программы
-
Московский экономический институт
г. Москва-
Продолжительность: 2 месяцаСтоимость: 25000 руб.
Есть представитель -
-
Московский финансово-юридический университет - МФЮА
г. Москва-
Стоимость: 10500 руб.
Есть представитель -
-
Университет Мировых Цивилизаций имени В.В. Жириновского
г. Москва-
Стоимость: 17280 руб.
Есть представитель -
-
Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса
г. МоскваЕсть представитель -
-
Бухгалтерский Центр "Ваш Эксперт"
г. Москва -
Желаете оставить отзыв?
- Дополнительное образование в Москве →
- Трудовой кодекс в интересах работодателя: рассматриваем практику правовых решений в сфере управления персоналом
