Вы представитель учебного заведения ? Вашей организации ещё нет на нашем портале ? Добавить учебное заведение
Город: Москва
Кадровая неделя — 2020. Работа кадровой службы: актуальные вопросы, последние изменения в трудовом законодательстве, практические решения
Курс предназначен для:

Директоров по персоналу, HR партнеров, HR-generalist, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, начальников отдела подбора и развития персонала, менеджеров по персоналу, юристов, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д.

Участники комплексного курса получат системные знания по вопросам кадрового аудита, изучат обзор изменений законодательства в сфере труда, отдельно изучат требования к регулированию трудовых отношений с иностранцами и научатся технологиям грамотного увольнения сотрудников. Курс подготовлен с учетом требований профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» 07.003

Цели курса:

- Рассмотреть как провести кадровый аудит в организации своими силами, как внести исправления или восстановить кадровые документы, как привести документацию в соответствие с нормами и изменениями в Трудовом законодательстве.
- Провести анализ изменений в Трудовом законодательстве за последний квартал 2019 г. и текущий 2020 год, сделать обзор грядущих изменений, разобрать практику применения изменений в работе кадровой службы.
- Разобрать наиболее острые моменты работы кадровой службы, в частности как увольнение сотрудников; в рамках «круглого стола» проанализировать ошибки работодателей при увольнении персонала, рассмотреть судебную практику и тенденции судебных решений по вопросам прекращения трудового договора.
- Ознакомить с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА.

В результате обучения участники:

приобретут практические навыки по проведению кадрового аудита в организации/ на предприятии собственными силами, узнают о ключевых точках контроля при проведении внутренних кадровых проверок;
ознакомятся с последними изменениями в Трудовом законодательстве;
получат практические рекомендации, как защитить права работодателя при прекращении трудового договора, рассмотрят судебную практику;
ознакомятся с требованиями к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (с последними изменениями), другими НПА, что позволит подготовиться к проверкам и общению с контролирующими органами.

Программа:

День 1.
Аудит кадровых документов своими силами.
Внутренний кадровый аудит: проверяем кадровые документы и процедуры с учетом последних изменений трудового законодательства.

- Порядок организации и проведения внутреннего аудита кадровой документации.
- Документальное оформление результатов аудита.
- Процедура приема-передачи дел в кадровой службе.
- Проверяем локальные нормативные акты (ЛНА) организации: обязательные ЛНА, ЛНА, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах, анализ соответствия ЛНА требованиям трудового законодательства.

Аудит кадровых процедур.

- Подбор и прием на работу персонала.

- Проверяем объявления о вакансиях.
- Анализ документов (обязательных, с учетом специфики), предъявляемых при заключении трудового договора для определения деловых качеств кандидата.
- Проверка трудового договора на соответствие трудовому законодательству РФ (обязательные и дополнительные условия).
- Ошибки при установлении места работы, рабочего места, трудовой функции, заработной платы.
- Особенности оформления срочного трудового договора.
- Новое требование к указанию условий труда на рабочем месте.

- Порядок уведомления о приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих.
- Особенности оформления, дополнения, исправления личной карточки Т-2.
- Выдача копий документов, связанных с работой.
- Проверяем порядок оформления изменения условий трудового договора, переводов работников: необходимые кадровые документы, ошибки, допускаемые работодателями при изменении условий трудового договора.
- Проверяем прекращение трудового договора: документы-основания к приказам на увольнение, проверка соблюдения порядка увольнения работников по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, отдельные основания увольнения по инициативе работодателя.
- Проверяем правильность предоставления отпусков: ежегодный основной оплачиваемый отпуск: ошибки при составлении графика отпусков, требование к извещению о дате начала отпуска, приказ на отпуск, практические рекомендации к документальному оформлению предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
- Проверяем трудовые книжки работников: наличие ответственного должностного лица, учет трудовых книжек, учет выдачи трудовой книжки работникам.
- Проверяем журналы регистрации и их ведение.
- Выявление нарушений, ошибок или несоответствий требованиям закона в оформлении, систематизации и хранении кадровой документации.
- Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства.

День 2.
Проверки кадровой службы ГИТ, МВД (ФНС), МЧС, Роскомнадзор, прокуратура.
Требования к проведению проверок в соответствии с 294-ФЗ (<em>с последними изменениями</em>), другими НПА. Проверки ГИТ в 2020 году:

- Особенности организации и проведения в 2020 г. проверок при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля. Реализация Концепции Правительства Российской Федерации о повышении эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства – подведение итогов. Полномочия должностных лиц ГИТ при проведении проверки. Расширение полномочий.
- Новые правила, по которым ГИТ проверяет работодателей. Усиление внимания государства к действиям работодателей в период пост-короновируса.
- Актуализирован с 12 июня 2020 порядок федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103.
- Новая Статья ТК РФ 360.1 - Увеличение полномочий инспекторов ГИТ «Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы».
- Осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
- Увеличение оснований для внеплановой проверки ГИТ – новый механизм увеличения количества внеплановых проверок (по жалобе) на работодателей ненадлежащим образом оформляющих своих работников.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями.

- Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайн-инспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
- Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - электронный надзор.
- Риск-ориентированный подход, увеличение проверочных листов с 107 до 133 и это не предел. Расширение полномочий инспекторов ГИТ.
- Установление категорий риска (высокий, средний и низкий) и бальная система (от 1-10) типовых нарушений трудового законодательства по степени негатива для работника – Как это использовать, чтобы снизить размер штрафных санкций.
- Встречаем трудового инспектора: секреты дипломатии убеждения, что у Вас все правильно.
- Важные изменения Трудового законодательства 2020 (основные). Что в первую очередь проверит инспектор, и какие недочеты и ошибки планирует обнаружить.
- 5 важных элементов позитивного контакта – гарантия результата.
- Жалоба работника: специфика проведения проверки и ее последствия.
- Оспаривание предписаний инспектора: случаи (вопросы) трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не может вмешиваться и давать предписания.
- Ответственность за нарушения трудового законодательства: размеры штрафов.
- Порядок оспаривания деятельности инспекционного органа и результатов проверки, действия работодателя по урегулирования спора без суда.
- Судебная практика по успешному оспариванию предписаний инспекции труда, за какие нарушения инспекторы не имеют права выносить предписания и привлекать к ответственности.

Кейсы-практикумы – распространенных замечаний инспекторов ГИТ – как законно противодействовать и защищать свои интересы:

- Заработная плата – на Вас поступила жалоба.
- Трудовой инспектор считает ваш договор ГПХ - Трудовым.
- Трудовой инспектор считает, что уменьшение зарплаты(оклада) работника в соответствии со ст.74ТКРФ не законно и привлекает Вас к ответственности.

Особенности проверок, проводимых МВД.

- Что в первую очередь проверяют сотрудники МВД в 2020 году? Порядок проведения проверок – плановые/внеплановые (документарная и выездная).
- Введение с 2018 г. риск-ориентированного подхода и проверочных листов при проверках МВД законности привлечения иностранной рабочей к труду (Постановление Правительства РФ от 27.12.2017 N 1668).
- Проверочные листы в проверках МВД. Как проверить себя заранее. Рекомендации по заполнению.

Важные актуальные изменения 2020 г. и практические рекомендации по решению сложных задач. Избегаем штрафных санкций - учимся на чужих ошибках.

- Иностранные работники: новые правила, меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. Изменения в трудовых отношениях с иностранцами после «самоизоляции». Позитивные моменты для компаний и возможные препятствия (ограничения) труда в связи с высоким ростом безработицы.
- Конституционный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
- Электронный миграционный учет.
- Снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента.
- Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Расширен перечень иностранных работников, освобожденных от необходимости получать в РФ разрешение на работу или патент (Федеральный закон от 17.06.2019 № 144-ФЗ и № 145-ФЗ).
- Электронные книжки и иностранные работники.
- NEW !!! Формы и Порядки уведомлений: нормативная база и практические советы.
- Новая Форма и порядок уведомления МВД России с 09.09.2019 об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ ( Приказ МВД от 04.06.2018г №363). Распространённые ошибки работодателей в заполнении новых форм, приводящие к штрафу.
- Упрощенный порядок получения разрешения на временное проживание и вида на жительство (Федеральный закон от 02.08.2019 № 257-ФЗ).
- Типичные нарушения законодательства, совершаемые при трудоустройстве иностранных работников: «патентные иностранцы», трудящиеся государств членов ЕВРАЗЭС, иностранных граждан со статусом РВП.

Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников.

- Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников МВД.
- Важно! Актуальная Судебная Практика ВСРФ по защите интересов компании: не уведомление за белорусов, об отсутствии ответственности заказчика, если исполнитель привлекает иностранцев к труду с нарушениями закона.

Особенности проверок, проводимых органами занятости - контроль существенно усиливается.

- Полномочия работников контролирующих органов.
- Ответственность за нарушения порядка предоставления сведений через сайт «Работа в России» (Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 486).
- Уведомление работодателя о предстоящей проверке.
- Выездные и документарные, плановые и внеплановые проверки: основания проведения.
- Периодичность и сроки проведения проверок.
- Типичные нарушения и сроки давности по нарушениям, выявленным в результате проверок.

Проверки Роскомнадзора.
Персональные данные: важные изменения, практические советы.

- Основные понятия в законодательстве о персональных данных.
- Законодательство РФ в области защиты персональных данных работников.
- Получение персональных данных работников, соискателей.
- Обеспечение безопасности при обработке и хранении персональных данных работников.
- Обработка персональных данных. Объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника.
- Сколько и каких документов должно быть при проверках Роскомнадзора.
- Личные дела работников: штрафы за хранение копий личных документов работника, в каких случае возможен штраф, а в каком нет.
- Нарушение законодательства по обработке данных соискателя (не уничтожение данных), - распространённый штраф при проверках Роскомнадзора.
- Полномочия контролирующих органов. Порядок проведения проверок.
- Ответственность Работодателя за нарушение норм, регулирующих защиту персональных данных работников.

Проверка соблюдения Воинского учета.

- Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.
- Методические указания по ведению воинского учета. Воинский учет граждан РФ и воинский учет работников. Лица, подлежащие воинскому учету. Ответственные за воинский учет в организациях.
- Документы по организации воинского учета: приказ об организации воинского учета, план работы по ведению воинского учета.

Круглый стол ответы на вопросы. Как защитить интересы работодателя при проверках: подбор аргументов, способы защиты.
День 3.
Актуальные изменения Трудового законодательства 2020 г.
Важные изменения Трудового законодательства с 1 января 2020 г.: время оперативных изменений.

- «Особые полномочия» Правительства РФ по трудовым отношениям (трудовому законодательству) – Ожидаемое нововведение. Какие плюсы и минусы для Работодателей от данных полномочий. Как компаниям минимизировать риски – «трансформация» отношений.
- Законопроект о введении новых форм занятости: удаленная, комбинированная и платформенная. Оформление приема на работу в режиме повышенной готовности и ЧС.
- Внесение изменений в ст. 57 ТК РФ (Законопроект N 966659-7 принятие в июне) – Работа на «удаленке» –новое условие трудового договора, как его правильно прописать.
- Все об электронных трудовых книжках и новых обязанностях работодателя.
- Электронная трудовая книжка (СЗВ-ТД) - ускоренная подача отчетности в ПФРФ до 31.12.2020. Принятие закона о штрафных санкциях. Способы подтверждения трудового стажа работников после внедрения ЭТК.
- Позитивные преимущества для работодателей от внедрения электронных трудовых книжек.
- Когда выдавать работникам на руки трудовые книжки, если они отказались от их ведения: Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
- Уведомление службы занятости через онлайн сервис. Изменения в предоставлении отчетности. Отчетность для органов службы занятости на портал «Работа в России», правила заполнения формы, сроки представления, ответственность за непредставление. Регистрация безработных и пособие по безработице.

New. Электронный кадровый документооборот работодателя – теперь это законно!

- Эксперимент по внедрению электронного документооборота с 5 мая 2020 г. по 31 марта 2021 г. (Федеральный закон от 24.04.2020 N 122-ФЗ).
- Порядок и правила проведения эксперимента. Внедрение реального электронного документооборота без дублирования на бумажном носителе.
- Простая электронная подпись Работника – будущее современных трудовых отношений.
- Плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
- Как организовать работу и что прописать в Соглашении с работником?
- Электронные трудовые книжки и электронный документооборот, снижение нагрузки на кадровика.
- Информационная система «Работа в России» и электронный кадровый документооборот - совместное развитие после 2021 г.

Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями:

- Цели, задачи и перспективы внедрения. Электронный инспектор (Онлайнинспекция РФ), внедрение добровольного внутреннего контроля и аудита.
- Трансформация традиционных проверок в системный мониторинг (дистанционные проверки) - электронный надзор.

Новые Изменения в порядке прохождения Медицинских осмотров в 2020 г. – Важные детали. Медицинский осмотр работников: предварительный и периодический. Проведение медицинского осмотра в режиме ЧС. Ситуации, когда медицинский осмотр обязателен и как его пройти. Отмена требования прохождения мед. осмотра при работе за ПК 50% и более времени. Изменения в Приказе 302Н, которые могут быть основанием для переговоров с мед. учреждением о снижении стоимости медицинского осмотра.
Диспансеризации работников - Новые гарантии. Предоставление 1 оплачиваемого дня ежегодно для лиц достигших 40 лет и выше.
Организация труда работников в условиях «посткарантина».

- Рекомендации (требования) Роспотребнадзора по соблюдению санитарно-эпидемиологических требований.
- Обязанности работодателей, усиление государственного контроля.
- Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм.

Новое в Спец. оценке (СОУТ) с января 2020 года. Новые права и обязанности работодателей. Когда необходимо применять результаты СОУТ.
Воинский учет – увеличение штрафов и сроков давности с 5 мая 2020 г.
Новые сроки хранения кадровых документов: новый перечень со сроками хранения.
Иностранные работники - новые правила, меры господдержки и особенности труда, что необходимо знать. Изменение порядка приема на работу иностранных студентов. Конституционный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников.
Временные правила работы вахтовым методом (Постановление Правительства РФ от 28.04.2020 № 601). Разъяснения, рекомендации.
НОВЫЙ взгляд КСРФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Негативные последствия Короновируса.
Другие важные изменения Трудового законодательства на дату проведения.
Кризис и Короновирус - Действия Работодателя по минимизации негативных последствий:

- Отпуска – оплачиваемые/без сохранения заработной платы. Как придется перепланировать отпуска в этом сезоне. Массовый уход работников в отпуска без сохранения заработной платы. Что грозит работодателю за принуждение к отпускам за «свой счет».
- Неполное рабочее время и простой: когда это законно. Неполное рабочее время – важный элемент оптимизации и повышение производительности труда. Порядок введения. Режимы рабочего времени. Вынужденный простой. Введение простоя - законность, порядок и размер оплаты. Разбор конкретных примеров. Рекомендации Минтруда, что необходимо учесть, а что «рекомендовано».
- Дистанционный труд - новый массовый вид занятости.
- Органы исполнительной власти о Дистанционной (удаленной) работе: требование или рекомендация. Понятие дистанционного труда, правовой режим, «подводные камни». Ограничения использования дистанционного труда.
- Оперативное изменение трудового законодательства – расширение возможностей и упрощение особенностей использования «удаленного» труда.
- Какие скрытые риски несет «массовый дистанционный труд» в условиях Сovid-19.
- Как правильно перейти на дистанционный труд, что прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору, чтобы минимизировать законодательные и производственные риски компании.
- Дистанционный труд и неполное рабочее время. Что обязательно прописать в трудовом договоре с дистанционным работником( примеры формулировок), чтобы защитить интересы компании. Какую систему оплаты туда выбрать. Контроль трудовой и исполнительской дисциплины дистанционных работников. Как применить дисциплинарную ответственность к дистанционным работникам. Особенности увольнения дистанционных работников.

«Современные Альтернативы Труда.

- Аутсорсинг персонала и Заемный труд.
- Самозанятые» - новый популярный тренд в трудовых отношениях».
- Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) - Успешный эксперимент будет развиваться на всю территорию РФ. Федеральный закон уже принят. (ФЗ от 01.04.2020 N 101-ФЗ).
- Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Плюсы для компаний (Работодателей).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
- Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями.

Заработная плата 2020/2021 – важные аспекты в условиях кризиса.

- Оптимизация фонда оплаты труда с сохранением штата работников.
- Разработка и внедрение новой системы оплаты труда, отражающей все современные риски и возможности.
- Стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии…), доплаты за Эффективность (результаты КPI).
- Индексации заработной платы (ст.134 ТК РФ) - Практические рекомендации (вариативность) к установлению порядка индексации заработной платы с учетом судебной п
Данная учебная программа представлена в разделах:
ПредметУправление человеческими ресурсами
Вид обученияПовышение квалификации
Форма обученияОчная
Продолжительность обучения4 дня
Стоимость41800
Объём курса в акад. часах32
График занятий12-15 Октября 2020 с 10:00 до 17:30, 9-12 Февраля 2021 с 10:00 до 17:30, 28 Июня - 1 Июля 2021 с 10:00 до 17:30, 11-14 Октября 2021 с 10:00 до 17:30
Выдаваемый документПо итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)
Контактный телефон Показать
Сайт Показать

Похожие учебные программы

Отзывы
Желаете оставить отзыв?
Меню
Учебно-методический центр «ФинКонт»