Центр бизнес-образования «Семинары Курсы Тренинги»

Программа занятий:


1.     Правовое обеспечение кадровой работы



Прием на работу:
Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
Последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.



Перевод на другую работу:
Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
Последствия и порядок изменения условий трудового договора.



Увольнение с работы:
Основания увольнения с работы. Возможности работодателя при этом. Возможности работника.
Технология грамотно ("чисто") проведенного увольнения.
Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
Органы, в которые работники могут жаловаться на "обиды и притеснения" со стороны работодателя.



Оформление отпусков:
Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
Отпуска в первом рабочем году, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.



Виды и подсчет трудового стажа:
Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
Новые правила оплаты больничных листов.
Правила подсчета стажа.



Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление.


2. Кадровое делопроизводство



Состав документов кадровой службы:
Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
Оформление и ведение трудовых книжек.
Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда



Организационные документы:
Штатное расписание, график отпусков и другие.



Локальные нормативные акты:
Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.



Документация по личному составу:
Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года.
Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.



Законодательство о трудовых книжках:
Трудовой кодекс о трудовых книжках.
Форма трудовой книжки.
Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 ? 225.
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства по труду РФ от 10 октября 2003 г.
Сложности, возникающие при заполнении трудовых книжек, и способы их преодоления.