Международный институт развития предпринимательства (МИРП)

Учебная программа курса

1. Общая характеристика основных нормативных документов в работе кадровой службы
ГОСТы по делопроизводству
Организация работы с документами по личному составу
Понятие первичных учетных документов
Проблемы унификации
Унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров и порядок работы с ними

2. Структура и штатная численность
Штатное расписание как вид кадрового планирования
Порядок утверждения штатного расписания
Содержание штатного расписания
Порядок внесения изменений и дополнений в штатное расписание
Взаимодействие кадровой службы и бухгалтерии в сфере учета труда и его оплаты
Оптимизация штатного расписания

3. Трудовой договор
Понятие трудового договора
Порядок заключения трудового договора
Содержание трудового договора
Срок трудового договора
Отличие трудовых договоров от гражданско-правовых договоров (договор подряда, договор на оказание услуг и др.)

4. Оформление приема на работу
Возрастные ограничения при приеме на работу
Документы, необходимые для приема на работу
Приказ о приеме на работу
Назначение испытательного срока
Отказ в приеме на работу

5. Изменение условий труда. Перевод на другую работу
Понятие перевода на другую работу
Виды переводов
Документальное оформление переводов на другую работу
Иные изменения условий труда
Отличие перевода от перемещения

6. Оформление дополнительного объема работ
Вариант возложения на работника дополнительного объема работ: сходства и отличия
Совмещение профессий (должностей)
Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ
Исполнение обязанностей отсутствующего работника без освобождения от работы, обусловленной трудовым договором
Порядок оформления дополнительного объема работ. Доплаты

7. Учет и оформление отпусков
Понятие отпуска
Виды отпусков
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Особенности предоставления дополнительных отпусков
Составление графика отпусков
Приказ о предоставлении отпуска
Учет отпусков
Порядок и условия выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

8. Дисциплина труда
Понятие дисциплинарного проступка
Виды дисциплинарных взысканий
Процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Учет дисциплинарных взысканий
Виды поощрений
Порядок применения поощрений
Документальное оформление вопросов дисциплины труда

9. Прекращение трудового договора
Основания прекращения трудового договора
Отличие увольнения от отстранения от работы
Аннулирование трудового договора
Основные процедуры прекращения трудового договора
Обходной лист
Передача дел и документации
Порядок расчетов с работником
Оформление копий документов по личному составу и выписок; справка с места работы

10. Трудовая книжка работника
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника
Бланки трудовых книжек
Общие правила ведения трудовых книжек
Внесение записей в трудовую книжку
Исправление записей
Выдача дубликата трудовой книжки
Учет и хранение трудовых книжек
Расчеты за трудовые книжки

11. Проблемы поиска сотрудников
Основные понятия: Recruitment, Executive Search, Head Hunting
Хедхантинг, современные технологии
Сравнения рекрутинга и хедхантинга. Когда стоит прибегать к хедхантингу
Стоимость хедхантинга

12. Профиль, компетенции
Определение понятий профиля и компетенций
Использование модели «айсберга» в определении компетенций.
Виды компетенций
Методика разработки профиля. Значение профиля в системе управления персоналом
Анализ профиля на примере рекрутера: описание компетенций.
Правила разработки профилей

13. Методы интревьюирования
Обзор методов интервьюирования: Мета-программы; Проективное интервью; Кейс-интервью; Экономические типы мышления; Стресс-интервью
Типы темпераментов
Анализ видеособеседований
Определение мотиваторов человека. Выявление глубинных ценностей и убеждений кандидата
Проведение демонстрационного собеседования. Анализ проведенного интервью
Оценка эффективности разных методов интервью.

14. Планирование и организация интервью.
Составление плана интервью на основе профиля
Структура интервью
Особенности в проведении интервью на разные позиции: Рядовой персонал; Среднее звено; Руководящий состав; Критерии оценки кандидата при подборе и умение проанализировать соответствие кандидата требованиям компании
Выбор интервьюеров при подборе
Использование тестов: плюсы и минусы
Стандарты качественно проведенного собеседования
15. 1С:Зарплата и управление персоналом 8.0
Введение
Начальное заполнение информационной базы
Классификаторы
Основные сведения об организации
Графики работы

16. Кадровый учет организации.
Штатное расписание организации
Отчеты по штатному расписанию
17. Сведения о работниках организации
Физические лица, основные сведения о физических лицах

18. Учет кадров организации
Трудовой договор. Прием на работу. Кадровое перемещение
Увольнение из организации
Отпуска. Командировки. Отсутствие на работе. Возврат на работу организации
Запланированные кадровые перестановки
Отчеты
Воинский учет работников организации
Расчет зарплаты в организации
Порядок расчета зарплаты в организации
Ввод первоначальной информации
Ежемесячная работа с программой
Настройка видов расчета
Ввод первичных документов
Договоры на выполнение работ
Исполнительные листы
Договоры займа с работником
Учет отработанного времени
Оплата по среднему заработку
Отпуска
Больничные листы
Невыход
Оплата работы в праздники
Оплата сверхурочных часов
Регистрация простоев в организации
Расчет зарплаты
Сдельный наряд
Начисление зарплаты
Погашение займов
Разовые начисления
Разовые удержания
Начисление дивидендов организации
Перерасчет зарплаты
Результаты расчета зарплаты
Выплата зарплаты
Единовременные пособия за счет ФСС
Расчет при увольнении
Сторнирование
Отчеты по заработной плате

19. Исчисление НДФЛ

20. Единый социальный налог (ЕСНп)

21. Персонифицированный учет работников организации

22. Регламентированная отчетность

Зачет (собеседование)