- Дополнительное образование в Москве →
- Менеджер по оценке и обучению персонала
Менеджер по оценке и обучению персонала
Программа:
УРОК 0
Интермедия к курсу и введение в должность менеджера по оценке и обучению
УРОК 1
Стратегия компании и стратегия обучения
УРОК 2
Формы и методы обучения и развития. Андрагогика
УРОК 3
Входное обучение и адаптация новичков
УРОК 4
Оценка персонала – основа потребности в обучении
УРОК 5
Принимаем меры по итогам оценки/аттестации
УРОК 6
Роль Менеджера по обучению: разработчик, организатор, вдохновитель, администратор?
УРОК 7
Отбираем и готовим кадровый резерв для замещения руководящих позиций всех уровней. Академия талантов
УРОК 8
Ассессмент-центр и его инструментарий.
УРОК 9
Топ-менеджеры: учить или нет? Специфика обучения
УРОК 10
Менеджер по обучению и развитию персонала: наставник, тренер или коуч?
УРОК 11
Составляем план-график обучения
УРОК 12
Считаем расходы на оценку, обучение и развитие
УРОК 13
Процесс обучения: непрерывный, взаимный и в удовольствие. Мотивация
УРОК 14
Анализ эффективности программ обучения и развития
УРОК 15
Резюме и повторение основных моментов курса
ФИНАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
УРОК 0
Интермедия к курсу и введение в должность менеджера по оценке и обучению
УРОК 1
Стратегия компании и стратегия обучения
УРОК 2
Формы и методы обучения и развития. Андрагогика
УРОК 3
Входное обучение и адаптация новичков
УРОК 4
Оценка персонала – основа потребности в обучении
УРОК 5
Принимаем меры по итогам оценки/аттестации
УРОК 6
Роль Менеджера по обучению: разработчик, организатор, вдохновитель, администратор?
УРОК 7
Отбираем и готовим кадровый резерв для замещения руководящих позиций всех уровней. Академия талантов
УРОК 8
Ассессмент-центр и его инструментарий.
УРОК 9
Топ-менеджеры: учить или нет? Специфика обучения
УРОК 10
Менеджер по обучению и развитию персонала: наставник, тренер или коуч?
УРОК 11
Составляем план-график обучения
УРОК 12
Считаем расходы на оценку, обучение и развитие
УРОК 13
Процесс обучения: непрерывный, взаимный и в удовольствие. Мотивация
УРОК 14
Анализ эффективности программ обучения и развития
УРОК 15
Резюме и повторение основных моментов курса
ФИНАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ
Данная учебная программа представлена в разделах:
| Предмет | Управление человеческими ресурсами |
| Вид обучения | Курсы / Семинары |
| Форма обучения | Дистанционная |
| Продолжительность обучения | |
| Стоимость | 10000 |
| Объём курса в акад. часах | |
| График занятий | |
| Выдаваемый документ | |
| Контактный телефон | |
| Сайт | Показать |
Похожие учебные программы
-
Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса
г. МоскваЕсть представитель -
-
Учебный комбинат «Обучение Бизнесу»
г. Москва-
Стоимость: уточните по телефону
-
-
Институт практической психологии Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
г. Москва-
Продолжительность: 1 годСтоимость: 185000 руб.
-
-
Московская международная высшая школа бизнеса «МИРБИС» (Институт)
г. МоскваЕсть представитель -
-
Учебный центр «Бизнес-Аспект»
г. Москва-
Продолжительность: 1 деньСтоимость: 7600 руб.
-
Желаете оставить отзыв?
- Дополнительное образование в Москве →
- Менеджер по оценке и обучению персонала
