Вы представитель учебного заведения ? Вашей организации ещё нет на нашем портале ? Добавить учебное заведение
Город: Москва
Риск-менеджмент для HR
Риск-менеджмент для HR — это уникальный авторский курс, который разработан выдающимися профессорами кафедры «Управления персоналом» МАИ и ведущими экспертами трудового законодательства Института профессионального кадровика.

Обучение по нашей программе позволит Вам овладеть основными понятиями и структурой системы управления рисками, включая современные подходы к устранению конфликтных ситуаций при работе с персоналом.

Особенно полезен данный курс для HR-специалистов, занимающихся операционной кадровой деятельностью.

В результате обучения, Вы:

Изучите основные понятия и структуру системы риск-менеджмента
Исследуете группы рисков в сфере HR
Познакомитесь с основными методами в управлении операционным риском
Научитесь формировать собственную систему управления рисками в любой операционной деятельности
Овладеете инструментами, необходимыми для внедрения элементов управления рисками в процессе принятия решений
Научитесь идентифицировать и выявлять реализовавшиеся и не реализовавшиеся риски

По окончанию обучения Вы получите сразу два удостоверения о повышении квалификации по программе «Практический риск-менеджмент в сфере управления персоналом».
Данная учебная программа представлена в разделах:
ПредметУправление человеческими ресурсами
Вид обученияПовышение квалификации
Форма обученияДистанционная
Продолжительность обучения21 день
Стоимость21600
Объём курса в акад. часах72 часа
График занятий
Выдаваемый документУдостоверение о повышении квалификации
Контактный телефон Показать
Сайт Показать

Похожие учебные программы

  • Есть представитель
  • Академия рынка труда

    г. Москва
  • Учебный центр SRC

    г. Москва
  • Московский центр образования «Престиж»

    г. Москва
  • Российский государственный университет нефти и газа им. И.М. Губкина. Учебно-исследовательский центр повышения квалификации

    г. Москва
Отзывы
Желаете оставить отзыв?
Меню
Институт профессионального кадровика