Магистрант программы «Государственная служба и кадровая политика» Алена Горустович выступила с докладом на Международной конференции «Инноваци
Магистрант программы «Государственная служба и кадровая политика» Алена Горустович выступила с докладом: «Вопросы совершенствования государственной гражданской службы в Российской Федерации: социо-культурный аспект» на Международной конференции «Инновационные технологии в гуманитарной сфере».
Организаторами научно-практической конференции являются Россия, Казахстан, Монголия при посредничестве Министерства культуры Российской Федерации. В работе конференции принимали участие аспиранты и молодые ученые из Азербайджана, Казахстана, Монголии, ведущих вузов городов России: Москвы, Санкт-Петербурга, Ростова-на-Дону, Петрозаводска, Екатеринбурга, Краснодара, Республики Крым. Обсуждались проблемы теории, истории культуры и образования в аспекте инновационных технологий, а также основные тенденции развития социально-культурной сферы.
Доклад, вызвавший оживленную дискуссию, подготовлен по результатам инициативных исследований, выполненных Аленой Горустович под руководством научного руководителя магистерской программы «Государственная служба и кадровая политика», доктора экономических наук, профессора Людмилы Фотиной.
В исследовании, проведенном в 2015 году, приняли участие 124 сотрудника государственных властных структур в возрасте до 35 лет. Респонденты обратили внимание на отсутствие у молодых государственных служащих практических знаний о деловом этикете. Почти половина молодых людей признались, что не умеют распоряжаться своим временем, затрудняются при подборе деловой одежды и аксессуаров, их смущает неумение правильно пользоваться столовыми приборами, зачастую они не владеют знаниями о правилах поведения на официальных мероприятиях и деловых встречах. Самым впечатляющим результатом группового опроса и индивидуальных бесед был ответ на вопрос «Что больше всего раздражает Вас в людях?», каждый пятый ответил: «Неопрятный внешний вид коллеги» и «Неумение вести себя на корпоративных мероприятиях».
Проведенный этап исследования позволил выделить основные направления развития потенциала корпоративной культуры государственных структур. Именно корпоративное поведение и корпоративная культура могут стать критерием успешности дальнейшего прохождения государственной гражданской службы и нивелирования ряда негативных проявлений в среде чиновников.
Аспект осмысления проблем правовых пробелов в вопросах формирования корпоративной культуры государственных служащих станет следующим этапом исследований, связанных с порядком прохождения государственной гражданской службы.
Учебное заведение
