Московский финансово-юридический университет - МФЮА (МФЮА)

В содержание программы включены дисциплины, необходимые для эффективного осуществления профессиональных функций:

Организационное поведение (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Управление персоналом
Трудовое право
Делопроизводство в кадровой службе
Кадровый аудит и бюджетирование (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Кадровый консалтинг (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Организационная культура (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Организация и технологии найма персонала
Мотивация и стимулирование труда (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Управление развитием персонала (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Экономика труда (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
HR-маркетинг (заочно с применением дистанционных образовательных технологий)
Профессиональная деятельность выпускников

Объектами профессиональной деятельности выпускников программы профессиональной переподготовки являются: службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в различных сферах деятельности, службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления, службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства, организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите.

Виды профессиональной деятельности:

организационно-управленческая;
экономическая;
информационно-аналитическая;
социально-психологическая;
проектная;
правовая;
учетно-документационная;

Выпускник научится:

эффективно организовать свой труд, владеть методами сбора, хранения и обработки (редактирования) информации, применяемыми в сфере его профессиональной деятельности;
основам и принципами управления с учетом различных факторов;
использовать методы решения задач на определение оптимальных соотношений параметров различных социально-экономических систем;
ставить цели и формулировать задачи, связанные с реализацией профессиональных функций, использовать для их решения изученные в ходе обучения методы;
кооперации с коллегами и работе в коллективе;
методам управления персоналом;
организовывать работу исполнителей, находить и принимать и обосновывать управленческие решения с учетом техники, технологии, организации производства и рационального использования трудовых ресурсов;
осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующей нормативно-правовой базой;
оценке места и роли управления персоналом в общей системе управления предприятием;
использовать ситуационный и системный подходы при выборе методов управления персоналом;
анализировать организационные проблемы через призму человеческого фактора;
разрабатывать управленческие решения по совершенствованию использования человеческих ресурсов организации;
создавать условия для повышения эффективности труда персонала для достижения целей организации
современным методикам и технологиям в области управления персоналом

После успешного завершения обучения выпускники получают:
- полезные компетенции, знания, умения и навыки
- Диплом о профессиональной переподготовке