- Дополнительное образование в Москве →
- Курсы повышения квалификации менеджеров по подбору персонала с использованием современных технологий
Курсы повышения квалификации менеджеров по подбору персонала с использованием современных технологий
Учебная программа курса
Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей
Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ
Технологии и методологии решения проблемных ситуаций
«Кадровые ловушки»
Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду и судах и т.д.
Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения
Информационные возможности в современных персонал-технологиях
Новые периодические кадровые издания
WEB-сайты
Профессиональная базовая литература
Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников
Оценка работы персонала
Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
Методы оценки эффективности
Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления
Аттестационные собеседования
Обучение персонала
Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения
Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии «новой волны» в обучении
Мотивация труда
Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации
Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды
Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала
Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда
Организационная культура
Понятие и типология оргкультуры
Пути формирования, ошибки при формировании
Оценка эффективности управления оргкультурой
Организационная приверженность
Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности
Изучение и оценка
Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников
Модели эффективного кадрового делопроизводства
Психология влияния
Современные психотехнологии в процессе консультирования
Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.)
Бизнес-тренинги
Правила построения, методология преподнесения материала
Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива)
Зачет (собеседование).
Модели и методы управления персоналом в свете современных теорий и практических бизнес-моделей
Нормативы трудовых отношений в новом Трудовом Кодексе РФ
Технологии и методологии решения проблемных ситуаций
«Кадровые ловушки»
Закономерности возникновения трудовых споров в комиссиях по труду и судах и т.д.
Коллективные и индивидуальные трудовые договоры. Новые возможности и ограничения
Информационные возможности в современных персонал-технологиях
Новые периодические кадровые издания
WEB-сайты
Профессиональная базовая литература
Возможности разнообразных стандартных компьютерных программ для решения задач службы управления персоналом.
Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров, методология приема, правовые аспекты найма на работу, адаптация новых сотрудников
Оценка работы персонала
Создание системы оценки, общие требования к системе оценки
Методы оценки эффективности
Сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления
Аттестационные собеседования
Обучение персонала
Модели и методы, современный подход в оценке эффективности программ обучения
Индивидуальные и групповые методики, психотехнологии «новой волны» в обучении
Мотивация труда
Понятие мотивации. Основные потребности человека. Основные принципы трудовой мотивации
Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды
Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала
Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда
Организационная культура
Понятие и типология оргкультуры
Пути формирования, ошибки при формировании
Оценка эффективности управления оргкультурой
Организационная приверженность
Структура, отличительные черты, основные источники организационной приверженности
Изучение и оценка
Пути формирования высокой организационной приверженности сотрудников
Модели эффективного кадрового делопроизводства
Психология влияния
Современные психотехнологии в процессе консультирования
Конфликтные отношения (Причины развития конфликтов, позитивные функции конфликтов, стадии, способы разрешения, формы поведенческих реакций и т.д.)
Бизнес-тренинги
Правила построения, методология преподнесения материала
Эффективные формы проведения (на примерах наиболее актуальных программ по технологиям продаж, тайм-менеджменту, формирования сплоченности коллектива)
Зачет (собеседование).
Данная учебная программа представлена в разделах:
| Предмет | Управление человеческими ресурсами |
| Вид обучения | Курсы / Семинары |
| Форма обучения | Очная |
| Продолжительность обучения | |
| Стоимость | 7230 |
| Объём курса в акад. часах | 32 ак. часа |
| График занятий | |
| Выдаваемый документ | |
| Контактный телефон | |
| Сайт | Показать |
Похожие учебные программы
-
Межрегиональная Академия строительного и промышленного комплекса
г. Москва-
Продолжительность: 3 месяцаСтоимость: уточните по телефону
Есть представитель -
-
Международный центр профессионального образования
г. Москва -
-
Учебно-консалтинговый центр «Университет»
г. Москва-
Стоимость: 22000 руб.
-
-
Академия стандартизации, метрологии и сертификации
г. МоскваЕсть представитель -
-
Институт позитивных технологий и консалтинга
г. Москва-
Продолжительность: 6 месяцевСтоимость: 38500 руб.
-
Желаете оставить отзыв?
- Дополнительное образование в Москве →
- Курсы повышения квалификации менеджеров по подбору персонала с использованием современных технологий
