1. Необходимые действия работодателя при оформлении приема на работу, минимизирующие прием на работу недобросовестных работников:
•разработка должностных инструкций с учетом требований профессиональных стандартов и внутренних локальных актов работодателя;
•проверка штатного расписания. Обоснование правомерности «вилок» в штатном расписании;
•практические рекомендации к ознакомлению с локальными нормативными актами до подписания трудового договора. Правила внутреннего трудового распорядка как внутренний кодекс работодателя: на какие вопросы обратить особое внимание;
•вопросы установления срока испытания и его оформления для обоснования неудовлетворительных результатов испытания;
•практикум по оформлению важнейших условий трудового договора, особенности оформления условия о рабочем месте и его отличие от места работы, оформление в трудовом договоре трудовой функции работника, условие о характере работы и условиях труда;
•оформление поручения работнику дополнительной работы. Отличие от внутреннего совместительства.
2. Правовые и управленческие механизмы к установлению систем оплаты труда.
•Золотое правило установления заработной платы. Алгоритм разработки положения о премировании работников с учетом требований трудового и налогового законодательства. Примеры судебной практики.
•Правила закрепления условий труда в трудовом договоре.
•Учитываем правовой и управленческие аспекты при изменении систем оплаты труда.
•Трудовой кодекс в интересах работодателя при установлении индексации заработной платы.
3. Порядок и способы изменения условий трудового договора.
4. Защищаем интересы работодателя при направлении работника на обучение
5. Оформление увольнения работников по наиболее распространенным основаниям.
•Соглашение сторон как способ снижения прямых и косвенных расходов при расставании с работниками.
•Какие тенденции в судебной практике важно учитывать работодателям при увольнении работника по дисциплинарному основанию.
•«Идеальное сокращение штата» – миф или реальность.
Адрес:
г. Москва, Бутырская ул., д. 76, стр. 1
