Результат обучения – освоение знаний и навыков, необходимых для организации кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Источники правового регулирования трудовых отношений.
Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, сроки, порядок заключения, изменения и расторжения.
Испытание при приеме на работу.
Дисциплина труда.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата труда. Ограничение удержаний из заработной платы. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. Сроки расчета при увольнении.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Гарантии и компенсации.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Особенности правового регулирования труда иностранных работников.
Надзор за соблюдением трудового законодательства. Трудовые споры.
Правила подготовки и оформления основных видов кадровых документов.
при приеме на работу, переводах и перемещениях, увольнении, оформлении отпусков и командировок. Требования ГОСТ Р6.30-2003.
Документирование деятельности кадровой службы.
Приказы по личному составу. Ведение трудовых книжек. Личные карточки. Личные дела.
Документооборот.
Номенклатура дел отдела кадров. Регистрация документов.
Формирование дел. Подготовка документов к архивному хранению.
Документы, необходимые при проверке трудовой инспекцией.
