Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа

Время проведения: с 10:00 до 17:30 На курсе будут рассмотрены особенности обоснования трудоемкости работ при исполнении Гособоронзаказа, современные подходы к нормированию труда и оптимизации численности персонала на предприятии ОПК. Курс предназначен для: экономистов, директоров по экономике, специалистов и руководителей ОТиЗ, руководителей и специалистов плановых и экономических служб предприятий оборонно-промышленного комплекса, сотрудников, которые занимаются подготовкой расчетно-калькуляционных материалов при обосновании трудоемкости выполнения работ по государственным контрактам (договорам) по ГОЗ. Цели курса: Предоставить рекомендации по нормированию труда и оптимизации численности персонала, разобрать проблемные вопросы подтверждения трудоёмкости труда работников, занятых созданием научно-технической продукции, дать рекомендации по подготовке локальных нормативных актов, предусматривающих ведение, замену и пересмотр норм труда. В программе: День 1. Управление численностью и нормирование труда как часть системы управления эффективностью. Современные требования к нормированию труда с учетом новых профстандартов. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства. Производительность труда и способы ее повышения. Социальные, технические, организационные факторы, влияющие на повышение производительности. Подходы к снижению трудоемкости и трудозатрат. Планирование численности. - Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика. - Современные способы планирования численностью, их достоинства и недостатки. Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала. - Подходы к определению численности персонала. - Методы определения численности персонала. - Структура персонала. - Оценка эффективности управления численностью персонала. Нормирование труда как часть системы управления численностью. - Выбор методологии нормирования для разных категорий персонала. - Нормирование труда работников НИР, ИТР, руководителей. - Нормирование в условиях выпуска разнообразных видов продукции. - Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. - Методы изучения затрат рабочего времени и установления норм. Факторы, при которых требуется пересмотр норм. - Классификация методов нормирования труда. Методы нормирования: маржиналистский, аналитический, суммарный, их преимущества и недостатки. - Виды норм и нормативов. - Структура затрат рабочего времени. - Фотография рабочего дня. - Метод моментных наблюдений. - Хронометраж. - Калькуляторы численности и их применения в условиях меняющейся загрузки. - Факторное нормирование. - Бенчмаркинг. - Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения. Организация системы нормирования труда на предприятии. - Виды систем организации нормирования труда. - Алгоритм организации системы нормирования труда. - Автоматизация процесса нормирования. - Способы снижения трудозатрат на проведение нормирования. - Современные информационные технологии в нормировании труда. - Правовое обеспечение системы нормирования. Локальные акты, регулирующие нормирование труда в организации. Обоснование для утверждения норм труда. - Положения Коллективного договора о нормировании. - Анализ эффективности системы нормирования, показатели, характеризующие эффективность норм труда и их связь с другими КПЭ организации. Материальное стимулирование персонала промышленного предприятия на основе оценки выполнения норм выработки. Способы использования трудовых ресурсов и сохранения уровня зарплаты при нестабильном объеме производства. Аккордная оплата труда. КТУ и бестарифная оплата. Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов. День 2. Порядок формирования фонда оплаты труда основных производственных рабочих для обоснования цены оборонной продукции. Приказ ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19 «Об утверждении форм документов, предусмотренных Положением о государственном регулировании цен на продукцию, поставляемую по государственному оборонному заказу, утвержденным постановлением Правительства РФ от 2 декабря 2017 года № 1465». Фонд оплаты труда основных производственных рабочих, сформированный на основании установленных норм труда, как база для распределения накладных расходов в плановой и отчетной калькуляции по приказу ФАС России от 26.08.2019 № 1138/19. Порядок определения стоимости нормо-часа основных производственных рабочих (работников, специалистов) для формирования цены на продукцию, работы и услуги, поставляемые в рамках исполнения гособоронзаказа. Средний размер заработной платы (стоимость нормо-часа) основных производственных рабочих (непосредственных исполнителей) в составе основных экономических показателей. Обоснование фонда оплаты труда с учетом состава затрат на производство продукции оборонного назначения. Приказ Минпромторга России от 08.02.2019 № 334 «Об утверждении порядка определения состава затрат, включаемых в цену продукции, поставляемой в рамках государственного оборонного заказа» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.04.2019 № 54430). Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда. - Заработная плата и трудоемкость, учитываемые при формировании цены на продукцию по ГОЗ. - Примеры нарушений, связанных с включением необоснованных затрат на оплату труда в себестоимость продукции по ГОЗ. - Обзор практики ФАС России и судебной практики по рассмотрению дел, связанных с необоснованным включением в себестоимость продукции по ГОЗ затрат на оплату труда. - Раздельный учет затрат, связанных с заработной платой основных производственных рабочих. - Подходы к расчету трудоемкости, стандарты организаций, отраслевые нормативы. - Проверка обоснованности затрат, в том числе на оплату труда при проведении ФАС России мероприятий по контролю. Автор и ведущий Ордынская Елена Валерьевна Кандидат экономических наук, доцент кафедры финансов и валютно-кредитных отношений ВАВТ, аттестованный консультант по налогам и сборам, преподаватель Корпоративного института ПАО «Газпром», член Палаты налоговых консультантов, советник государственной гражданской службы 3-го класса. Бодрова Ольга Артуровна К.э.н., MBA, консультант-практик по управлению с 20-летним опытом работы директором по персоналу и оргразвитию в крупных российских и зарубежных компаниях, бизнес тренер и преподаватель MBA бизнес школ МИРБИС, МГИМО, IBS при Академии им.Плеханова, КУ Газпром.анизации закупок для предприятий ВПК и Министерства обороны РФ. Преподаватель, аккредитованный в ЗАО "Сбербанк-АСТ". Янкевич Екатерина Александровна Начальник отдела правовой экспертизы юридического управления в сфере ГОЗ ФАС России. Условия обучения При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%. Для участников предусмотрено: методический материал, обеды, кофе-паузы. Слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы). Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.