Учебно-методический центр «ФинКонт»

Время проведения: с 10.00 до 17.30

В 2022 году кадровым специалистам следует учесть в своей работе ряд масштабных изменений в трудовом законодательстве: новый порядок расчета МРОТ, переход на кадровый электронный документооборот, новые Правила по охране труда, новые правила трудоустройства, квотирование рабочих мест для инвалидов, изменения по персональным данным, новые бланки трудовых книжек, новые штрафы. Семинар посвящен разбору основных изменений законодательства, а также актуальным вопросам увольнения сотрудников, с учетом современной ситуации и интересов компании.

Для кого предназначен

Руководителей компаний, руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, бухгалтеров и юристов.

В результате обучения участники:

- Изучат важные изменения Трудового законодательства 2021 (ноябрь-декабрь) — 2022 годов.
- Узнают, как организовать работу по внедрению КЭДО в компании, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать.
- Получат методические рекомендации по минимизации негативных последствий для работодателя с точки зрения трудового права в период пост-короновируса.
- Освоят практические методы и приемы, которые помогли крупнейшим компаниям России решить сложные задачи трудовых отношений.
- Узнают, как расстаться с работником с минимальными финансовыми издержками и рисками.
- Разберут реальные ситуации сложных увольнений: «увольнение в период кризиса и кадрового экстремизма».

Цели семинара:

Ознакомиться с изменениями Трудового законодательства 2021 (ноябрь-декабрь) — 2022 годов, понять, как внедрить все изменения в свою работу и избежать штрафов за нарушение новых требований, изучить актуальные тренды увольнения работников.

В программе:

День 1
Актуальные изменения Трудового законодательства 2022 года: новеллы трудового права, иностранцы, охрана труда.
Изменения Законодательства 2021-2022 годов.

- Изменения статьи 262.2 ТК РФ — очередность предоставления отпуска многодетным работникам.
- Новая статья 349.6 ТК РФ Особенности труда работников гос. органов и органов МСУ.
- Изменения в статье 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за компенсацией морального вреда.
- Работа с персональными данными с учетом изменений в 2021 году. Порядок оформления письменного согласия на обработку и распространение персональных данных.

Электронный кадровый документооборот работодателя с 22.11.2021 — отказ от бумажных документов.
Новые статьи в ТКРФ 22.1-22.3 «Электронный документооборот в сфере трудовых отношений» (федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ). Перспективы «массового» электронного документооборота в 2022 году.

- Изучаем основные положения, плюсы и минусы нововведений, что необходимо знать и как подготовиться к этому.
- Порядок ведения кадрового электронного документооборота.
- Основные положения ЛНА о введении ЭДО, что должно содержать Положение об электронном документообороте.
- Документы обязательные для ведения на бумажном носителе.
- Варианты ведения ЭДО (информационная система работодателя, платформа Работа в России).
- Оформление приказа при приеме на работу, становится добровольным (по желанию работодателя).
- Особые положения по обмену документами в электронном носителе, между сторонами трудовых отношений, при наступлении форс-мажорных обстоятельств.
- Электронный документооборот и дистанционные работники.
- Даты вступления в силу отдельных положений закона № 377-ФЗ.
- Как организовать работу по переходу на электронный кадровый документооборот и что прописать в дополнительном cоглашении с работником.

Электронный паспорт гражданина РФ (ID): понятие, перечень информации, содержащейся в документе, предполагаемое время начала выдачи электронных паспортов — декабрь 2021 года.
Новые обязанности Работодателей по закону о занятости населения с 01.01.2022: Размещение сведения о свободных должностях на платформе «Работа в России» (закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ).
Квотирование Инвалидов с 1 марта 2022 г., новая статья 13.2 закона о Занятости населения.
Новые дополнительные трудовые гарантии в ТК РФ для отдельных категорий работников, имеющих детей, и работающих инвалидов.
Оплата труда 2022: размер МРОТ в 2022 г., индексация заработной платы.
Электронные и бумажные трудовые книжки в 2021-2022 году.

- Изменения в форме СЗВ —ТД и СТД-Р, предполагаемые новые изменения. Практические вопросы в применении ЭТК, скрытые недостатки и возможности.
- Новый порядок ведения и хранения трудовых книжек с 1 сентября 2021 г. (Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).

Оплата труда 2021-2022 гг.: размер МРОТ в 2022 г., индексация заработной платы.
Медицинские осмотры, вакцинация: важные вопросы.

- Медицинский осмотр работников (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н) диспансеризации.
- Обязательное Психиатрическое Освидетельствование (ОПО) работников.
- Требования для работодателей по вакцинации работников: Вакцинация сотрудников от СOVID-19. Нормативно-правовые документы. Алгоритм. Ответственность работодателя. Отстранение за отказ вакцинироваться.
- Готовимся к вакцинации работников на регулярной основе.

Охрана труда важные изменения Трудового Кодекса и других документов по охране труда с 1 марта 2022 г. Изучаем новшества и алгоритм действий работодателя, чтобы избежать ошибок.
Охрана труда с 1 марта 2022 г. (закон № 113-ФЗ от 02.07.2021). Изучаем новшества, плюсы и минусы для работодателя, а также алгоритм действий работодателя.

- Основные изменения: проведение мероприятий по самоконтролю в области охраны труда, новые основания для отстранения Работников, запрет на работу в опасных условиях труда новые права и обязанности сторон трудового договора по охране труда, оценка профессиональных рисков (ОПР).
- Массовое принятие новых документов по Охране труда, вступающих в силу с 1 марта 2022 года.

Иностранные работники 2022 — важные изменения. Ограничение по видам деятельности в 2022 г. Стоимость патента в 2022 г. по субъектам, порядок привлечения с учетом пандемии, распространенные ошибки при привлечении иностранных граждан к труду.
Современные Тренды в труде.
Дистанционный труд: практика применения.

- Важные аспекты дистанционного труда: неполное рабочее время, ненормированный рабочий день, совместительство, районный коэффициент. Подводные нюансы, с которыми может столкнуться работодатель.
- Советы по организации дистанционной работы для повышения эффективности труда.
- Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной отнесенности: порядок, фиксирование проступков, ознакомление с приказом.

«Самозанятые» — новый популярный тренд в трудовых отношениях.

- Налог на профессиональный доход (Федеральный закон от 27.11.2018 N 422-ФЗ) — успешный эксперимент.
- Правовое регулирование отношений с самозанятыми работниками. Количество самозанятых в РФ
- Плюсы для Компаний (Работодателей).
- Необходимые условия для отношений с самозанятыми: нюансы и особенности.
- Как правильно построить систему взаимоотношений с «самозянятыми», чтобы не признали их трудовыми отношениями. Кто должен занимать оформлением отношений с самозанятым.

Срочный Трудовой Договор в помощь бизнесу: что необходимо сделать и предпринять, чтобы законно заключить срочный трудовой договор с учетом новейшей судебной практике?

- Позиция Конституционного и Верховного суда РФ по срочному трудовому договору, заключенному на основании срочного договора между контрагентами (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П, Определение ВС РФ от 19.07.2021 N 85-КГПР21-1-К1). Негативные последствия короновируса. Как правильно заключить срочный трудовой договор с минимальными рисками: практические советы. Современная судебная практика 2020-2022 гг. по срочным трудовым договорам — используем позитивный опыт, а также учимся на чужих ошибках.
- Актуальная Судебная практика по продлению срочного трудового договора, запретов на продление ТК РФ не устанавливает.
- Переход с постоянного трудового договора (неопределенный срок) на срочный, обсуждаем способы и судебные решения, теперь это возможно и без увольнения.
- Как правильно прекратить срочный трудовой договор, и какие ошибки нельзя совершать.

Закладываем основу успешного оформления (внесению изменений) ЛНА: ПВТР, должностные инструкции. Практические рекомендации по минимизации современных рисков в трудовых отношениях. Решения Судов: современны векторы и тенденции развития трудового законодательства, что должен знать работодатель.
День 2
Грамотное увольнение сотрудников, законно и без ошибок. Что должен знать и предпринять работодатель.
Проводим сокращение штата 2.0.2.0: законно и<em> с</em> учетом современной ситуации и интересов компании.

- Кого нельзя сокращать. Этапы сокращения.
- Документальное оформление.
- Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников. Как произвести законно сокращение и оставить на работе необходимых людей?
- Выплаты при увольнении: как избежать проблем.
- Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата?
- Разбираем алгоритм поведения с различными категориями работников.
- Вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон № 1 в списке оснований прекращения трудовых отношений.

- Плюсы и минусы данного увольнения. Определяем выходное пособие, исходя из интересов компании.
- Как правильно провести переговоры с работником с целью заключения соглашения о расторжении трудового договора с заданным бюджетом. Как доказать добровольный характер соглашения.
- Что необходимо прописать в соглашении о расторжении, чтобы у работника не было возможности оспорить его в суде по различным причинам: давление, нетрудоспособность.
- Соглашение сторон и сокращение штата работников, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок и минимизировать трудовые споры.
- Ограничения, которые накладывает законодательство (позиция Пленума ВС РФ и судов) при увольнении по соглашению сторон.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора — п. 7 ст. 77 ТК РФ.

- Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
- Какие условия договора можно изменить, а какие рискованно и проблематично.
- Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
- Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.
- Судебная практика по увольнению (п.7 ст. 77 ТК РФ) в связи с внедрением «цифры», на страже интересов Работодателя.

Увольнение по инициативе Работника — собственное желание.

- Что нужно знать о заявлении, об увольнении предупреждении работодателя.
- Обязательные и рекомендуемые процедуры, необходимые документы, типичные ошибки и их исправление, корректировка поведения работника.
- Основные заблуждения работников и работодателей, как с ними работать, чтобы не доводить дела до суда.
- Вносим запись в трудовую книжку правильно, почему возникают сложности с внесением записей: увольнение работника, расторжение или прекращение трудового договора, как легко научиться писать правильную запись. Оформление окончательного расчета.
- Исковая давность по спорам об увольнении. Отпуск с последующим увольнением.
- Какие документы выдать при увольнении: обязательные, по просьбе работника, после переходя «электронные» трудовые книжки.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

- Неоднократное заключение срочных трудовых договоров.
- Продление срочного трудового договора (миф или реальность) — новейшая судебная практика, позиция судов меняется.
- Новый взгляд КС РФ по срочному трудовому договору (Определение КСРФ от 19.05.2020 N 25-П). Применение позиции КСРФ в судебных решениях.
- Порядок расторжения, нюансы оформления ошибки, которые нельзя допускать.

Психологические аспекты увольнения.

- Формирование психологического портрета сотрудника.
- Выбираем/устанавливаем правильное поведение руководителей (основная задача — правильно прекратить трудовые отношения законно с минимально возможными издержками, а не "испортить «трудовую книжку или СТД-Р).
- Методы и приемы психологии, способствующие убедить сотрудника уволиться.
- Конфликты при увольнении и борьба компроматов.
- Увеличение «кадрового экстремизма» и необоснованных судебных тяжб со стороны работников. Проведение подготовительной работы по предупреждению трудовых споров.
- Что сделать, чтобы сотрудник не смог передумать.

Расторжение трудового договора за дисциплинарные проступки — оформляем наложение взыскания правильно.

- Порядок наложения и оформления, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Подготовительные мероприятия, предшествующие увольнению.
- Сбор и анализ информации о физическом лице.
- Формирование материалов и досье на сотрудника, позволяющие убедить его уволиться. Провокационные мероприятия в кадровой работе.
- Порядок выявления нарушений, документальное оформление. Порядок применения взысканий, обжалования их и снятия.
- Порядок и сроки принятия решения об увольнении.
- Типичные нарушения работодателя при увольнении работника за виновные действия и дисциплинарный проступок, как основания для восстановления, уволенного на работе.

Увольнение за не прохождение испытания при приеме на работу.

- Порядок оформления испытательного срока. Какие локальные нормативные акты могут помочь при увольнении работника в связи с не прохождением испытания.
- Судебная практика по увольнению по ст. 71 ТК РФ, учимся на чужом успехе и не допускаем ошибок. Новый тренд судов: оценка результатов испытания прерогатива Работодателя и может осуществляться по разным обстоятельствам (критериям).
- Увольнение по ст. 71 ТК РФ — как весомый аргумент в споре с работником (ведутся на всех электронные трудовые книжки и потерять (уничтожить) плохую запись будет невозможно).

Увольнение дистанционных работников.

- Особенности прекращения трудовых отношений с дистанционными работниками.
- «Дистанционные кадровые экстремисты» — новый тренд в трудовых отношениях в период СOVID-19.

Увольняем за прогул.

- Что считается прогулом по закону и по судебной практике.
- Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником — распространенная проблема работодателей.
- Увольнение за длительный прогул — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски.
- Новый подход Верховного Суда в 2020 году по трудовым спорам, в связи с увольнением за прогул, что необходимо учесть, чтобы не допустить ошибок.

Увольняем за алкогольное опьянение.

- Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель.
- Трудовые споры: Процедура рассмотрения в судах трудовых споров и участие в них представителей работодателя. Как правильно подготовиться к спору и методы и приемы, которые увеличивают шансы на положительное решение суда в пользу компании.
- Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов.
- ТОП-10 ошибок работодателей при увольнении.

Автор и ведущий:

Зуйков Александр Константинович
Эксперт в области трудового права и охраны труда.

Сфера профессиональных интересов:

Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России.

Условия обучения:

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии 7%

Для участников предусмотрено:

Методический материал, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения:

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для иногородних клиентов:

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения семинара.