Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностей

Время проведения: с 10.00 до 17.30 На семинаре участники рассмотрят особенности правового регулирования социально-трудовых отношений, оплаты труда и специфики расчетов с работниками Крайнего Севера. Цели семинара: Рассмотреть сложные и специальные вопросы правового регулирования трудовых отношений в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, специфику работы вахтовым методом, сложные вопросы увольнения и оплаты труда работников районов Крайнего Севера. Для кого предназначен Начальников отдела кадров, руководителей и менеджеров по персоналу, менеджеров по кадровому администрированию, юристов, бухгалтеров. Программа: День 1. Особенности Трудовых отношений в районах КС, МКС. Перечень нормативных актов, регулирующие оплату труда и социальные гарантии работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Обновленный перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера с 1 января 2022 г., в целях предоставления гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях (Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946). Трудовые отношения с работниками Крайнего Севера и приравненных к ним местностям: трудовой договор, медицинский осмотр, трудовая книжка/СЗВ-ТД. Особенности оплаты труда, работающим на Крайнем Севере и приравненных к ним местностям: районный коэффициент, северная надбавка (расчет стажа, дающего право на процентную надбавку), процентная надбавка молодежи до 30 лет. Гарантии и компенсации лицам, работающим в северных регионах: - сокращенная рабочая неделя; - дополнительный выходной день; - компенсация расходов, связанных с переездом. Предоставление и использование отпусков в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях: - исчисление продолжительности отпусков; - дополнительные отпуска; - стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск; - порядок предоставления отпусков; - очередность предоставления отпусков; - разделение отпуска на части; - оплата проезда к месту отпуска и провоза багажа; - продление на 2022 г. возможности получения жителями КС компенсации расходов по оплате стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно в 2020-2021 годах (Постановление Правительства РФ от 22.11.2021 N 2004). Вахтовый метод работы. Нормативные акты, регулирующие применение вахтового метода. Особенности организации работ при вахтовом методе. Когда можно применять вахтовый метод. Перечень регламентирующих документов (положение о вахтовом методе, положение об оплате, график работы, внутренний распорядок дня, положение об учёте рабочего времени и другие документы). Важные детали: место нахождения организации, место жительства работника, место выполнения работ и пункт сбора. Перечень сотрудников, которые не могут быть направлены на вахту. Вахтовый цикли и учет рабочего времени. - Продолжительность вахты. - Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха. Дни еженедельного отдыха. - Дни в пути. Междувахтовый отдых. - График работы на вахте. Продолжительность рабочего времени для разных категорий работников. Переработки и недоработки на вахте. - Как правильно оформить трудовой договор с вахтовиком. Что необходимо указать в трудовом договоре. Правила заполнения трудовой книжки/ СЗВ-ТД. - Сложные вопросы трудовых отношений с вахтовиком (доноры, отпуска, больничные, ознакомление под роспись с кадровыми документами, оформления увольнения). - Современные тенденции: внедрение электронного кадрового документооборота при работе вахтовиков. Гарантии и компенсации для лиц, работающих вахтовым методом в Северных регионах. Оплата проезда от места сбора до вахты. Временные правила работы вахтовым методом в период коронавирусной инфекции COVID-19. - Мероприятия до периода нахождения на объекте вахте. - Требования для доставки рабочих и грузов. - Мероприятия, проводимые по месту проведения работ и в вахтовом поселке. - Организация питания в столовой вахтового поселка. - Противоэпидемические мероприятия. Оплата труда работников при вахтовом методе. - Заработная плата вахтовика исходя из оклада. Часовая тарифная ставка. - Надбавка за вахтовый метод работы. - Оплата дней в пути и дней междувахтового отдыха. - Оплата в связи с обязательной временной изоляции. Простой в связи с проведением противоэпидемиологических мероприятий. - Надбавка за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. - Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время. - Как правильно оплачивать работу в праздничные и предпраздничные дни. Налогообложение выплат работнику. Иностранная рабочая сила на вахте. - Особенности трудовой деятельности иностранцев в зависимости от статуса: постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий. - Важные аспекты привлечения иностранных работников в 2022 г.: ограничения по видам деятельности, квоты, стоимость, патента, миграционный учет, уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора, налогообложение. День 2. Суммированный учет рабочего времени. - Переход на суммированный учет рабочего времени: оформление локальных нормативных актов работодателя. - Учетный период: начало и продолжительность. Ограничения по продолжительности учетного периода, установленные законодательством. - Виды графиков, используемых при суммированном учете рабочего времени: график работы, график сменности. - Система оплаты труда — сдельная, повременная, - Что лучше при повременной оплате труда — оклад или часовая тарифной ставка? - Надбавки и доплаты при суммированном учете рабочего времени: работа в ночное время, сверхурочная работа. - Командировки при суммированном учете рабочего времени Увольнение вахтовиков и сотрудников районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей по инициативе работодателя. Сложные случаи. - Дополнительные льготы, предусмотренные законодательством. - По сокращению штата и (или) численности. Кого нельзя сокращать, этапы сокращения. Как законно произвести сокращение и оставить на работе необходимых людей. Документальное оформление. Выплаты при увольнении: как избежать проблем. Какие действия работодателя недопустимы при сокращении штата (численности) — распространенные ошибки. - Увольняем за прогул / длительный прогул. Что считается прогулом по закону и по судебной практике. Случаи, сходные с прогулом: разграничение и схема взаимоотношений с работником. Распространенная проблема работодателей. «Длительный прогул» — законный алгоритм увольнения с соблюдением интересов компании, обходим подводные камни и риски. - Увольняем за алкогольное опьянение. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение — порядок оформления, трудности и ошибки с которыми сталкивается каждый работодатель, судебная практика по оспариванию работникам увольнения, на что должен обратить внимание работодатель. Важные аспекты увольнения за алкогольное опьянение вахтовиков, что необходимо знать и учесть, чтобы увольнение не признали незаконным. Проверки ГИТ в 2022 г. по соблюдению требований законодательства работников КС/МКС и вахтовиков. - Новое Положение о надзоре за соблюдением требований Трудового законодательства (Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230). - Алгоритм подготовки к проверке ГИТ. - Риск-ориентированный подход при планировании и проведении проверок. Обновление проверочных листов в 2022 году. - Установление перечня индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановой проверки. - Обязательное досудебное обжалование действий/бездействий, предписаний инспекторов ГИТ. - Типичные нарушения требований трудового законодательства и тренды инспекторов ГИТ 2020-2022 гг. по обнаружению шибок. - Административная ответственность за выявленные нарушения трудового законодательства. Автор и ведущий Зуйков Александр Константинович Эксперт в области трудового права и охраны труда. Сфера профессиональных интересов: Практикующий юрист по решению внештатных ситуаций в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства, кадровой политики компаний, охраны труда работодателя, взыскания дебиторской задолженности, юрист, член конкурсной комиссии Всероссийского конкурса практикующих юристов «Понтифик», независимый бизнес-консультант, автор многочисленных семинаров, статей и публикаций по вопросам трудового права, преподаватель ведущих учебных центров Москвы и России. Условия участия Что входит в стоимость Методический материал, кофе-паузы. Документ по окончании обучения Сертификат об участии в семинаре. Информация для региональных клиентов Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.