Наградная политика в компании: эффективный алгоритм награждения персонала государственными, ведомственными и корпоративными наградами

Курс в Москве Время проведения: с 10.00 до 17.30 На практикуме участники узнают все об организации процесса государственного, ведомственного и корпоративного награждения персонала, о работе с документами по оформлению государственных, ведомственных и корпоративных наград. Поймут важность стимулирования трудовой деятельности персонала с помощью политики награждения – как одной из значимых частей нематериальной мотивации. Цели курса: Ознакомить участников курса с действующими механизмами государственного, ведомственного и корпоративного награждений, передать практические навыки по алгоритмам подготовки наградных документов на предприятиях и в организациях. Особенности программы В результате обучения участники: узнают о современной наградной политике и практике государственного, ведомственного и корпоративного награждения персонала на предприятиях и в организациях; смогут минимизировать возвраты документов на доработку и случаи отказов в награждении работников государственными и ведомственными наградами; приобретут практические навыки по разработке методических рекомендаций по награждению работников корпоративными наградами на предприятии/ в организации. Для кого предназначен Директоров по персоналу, руководителей служб и подразделений по управлению персоналом, менеджеров по персоналу. В программе: День 1. Нормативная база. - Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы награждения граждан государственными наградами Российской Федерации. Положение о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», и внесенными Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 года №1631 изменениями в Положение о государственных наградах Российской Федерации и формы наградных листов. - Нормативно-правовые акты, регламентирующие вопросы награждения граждан наградами города Москвы и присвоения почетных званий города Москвы. - Положения отраслевых министерств и ведомств. Виды наград и требования к ним. - Государственные, правительственные, региональные и ведомственные награды. Особенности порядка представления документов о награждении, ходатайства, заполнения форм наградных листов. Методические рекомендации. Порядок процедур согласования и рассмотрения. Льготы награжденным. - Корпоративные виды наград. Благодарность. Почетная грамота. Ценные подарки. Присвоение звания лучшего по профессии. Занесение на Доску почета, в Галерею трудовой славы, Книгу почета (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Корпоративный нагрудный знак. День 2. Организация работы на предприятии по награждению. Практика награждения. - Психологические аспекты наградной политики. Награждение как часть корпоративной политики – часть корпоративной культуры компании. Система морального поощрения сотрудников. - Перечень локально-нормативных актов, регулирующих вопросы наградной политики на предприятии. - Примеры положений о поощрении работников предприятия. Примеры организации работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся работников. Специфика составления локальных актов по наградной политике, образцы положений. - Подготовка и организация значимых корпоративных событий: юбилеев старейших работников, другим масштабным мероприятиям. - Правила вручения наград. Подготовка и проведение Торжественной церемонии вручения наград. - Внутренний/ внешний сайт компании. Порядок ведения страницы в части наградной деятельности. Проведение форумов. - Взаимодействие со СМИ. Освещение наградной деятельности. Подготовка документов к государственным наградам. - Отличительные особенности государственных наград. - Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов. Перечень документов, необходимых для награждения граждан государственными наградами РФ. - Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов. - Порядок внесения и согласования представлений к награждению государственными наградами. - Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение. - Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации. - Порядок представления к поощрению Почетной грамотой и благодарностью Президента РФ. День 3. Практикум по организации награждения персонала ведомственными наградами. - Система и специфика ведомственных наград в РФ. - Региональные награды в наградном институте РФ. Успешная реализация региональной наградной политики. Опыт Санкт-Петербурга, Ленинградской области и других регионов. - Субъекты установления отраслевых наград. - Подготовка и оформление наградных листов и пакетов документов. Перечень документов, необходимых для награждения граждан ведомственными наградами. Рекомендации по заполнению наградного листа, оформлению справок и материалов. - Порядок внесения представлений и оформления наградных материалов на работников, представленных к наградам. Особенности в работе с Министерствами и ведомствами РФ. - Дополнительные требования к оформлению документов кандидатов на награждение. - Причины возвратов документов на доработку и отказов в награждении. Способы их минимизации. - Рекомендации Министерств и ведомств по количеству представлений к награждению. Практикум по организации награждения персонала корпоративными наградами. Рассмотрим порядок представления работников к награде на конкретном примере. - Положение о моральном поощрении работника. Присвоение звания лучшего по профессии. Награждение ценным подарком. - Занесение на Доску почета, в Галерею трудовой славы, Книгу почета. - Организация работы службы персонала в части наградной деятельности. - Организация работы в трудовых коллективах по отбору и награждению отличившихся сотрудников. - Создание комиссий по награждению и особенности их работы. - Современный опыт введения корпоративных наград и организации системы поощрения работников трудовых коллективов. Анализ практических примеров награждения на предприятиях. Взаимодействие с исполнительными органами государственной власти по награждению работников предприятия. Примеры награждения работников предприятий и организаций наградами района, области, региона и государства. Особенности представления к награждению государственных и муниципальных служащих. В программу курса включены практические упражнения, кейсы, обсуждение случаев и сложных вопросов из практики участников. Автор и ведущий Столярчук Елена Анатольевна Консультант-практик с 20-летним опытом по психологии менеджмента, управлению персоналом и организационному развитию российских и зарубежных компаний, бизнес тренер и преподаватель MBA при Балтийском государственном техническом университете «Военмех» имени Д.Ф.Устинова. Автор публикаций по вопросам межличностного взаимодействия в организационной среде, формирования поведенческих стратегий в кризисных ситуациях и развития корпоративной культуры в государственных и коммерческих организациях. Спикер 2 В курсе принимают участие действующие сотрудники сектора государственных наград. Условия обучения При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка 7%. Что входит в стоимость Методический материал, обеды, кофе-паузы. Документ по окончании обучения По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы) Информация для региональных клиентов Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.