Специалист по кадровому делопроизводству. Дистанционный курс

Целью программы переподготовки является получение новой квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» и системных знании в области обеспечения эффективного документационного обеспечения системы управления персоналом в организации. Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом Специалист по управлению персоналом 07.003. Цель курса повышения квалификации Совершенствование профессиональных навыков в области кадрового документооборота; повышение личной эффективности и коммуникативных навыков; освоение основных современных принципов кадрового делопроизводства; получение навыков ведения кадрового учета. В программе курса повышения квалификации Модуль 1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. - Обработка и анализ поступающей документации по персоналу. - Разработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной). - Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. - Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности. - Работа с базами данных и информационными системами. - Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам. - Основы трудового законодательства. - Законодательство Российской Федерации о персональных данных. - Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу. Модуль 2. Ведение документации по учету и движению кадров. - Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. - Система движения документов по персоналу. - Сбор и проверка личных документов работников. - Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. - Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. - Доведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организации. - Ведение учета рабочего времени работников. - Регистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив. - Разработка проектов кадровых документов. - Специализированные информационные системы и базы данных по ведению учета и движению персонала. Модуль 3. Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров. - Организация документооборота по учету и движению кадров. - Постановка на учет организации в государственных органах. - Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов. - Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. - Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала. Модуль 4. Этика делового общения. - Психологическая культура делового общения. Основные принципы построения успешного межличностного общения. - Общепринятые нормы культуры в деловом мире. Особенности делового общения. Деловой этикет, его основные принципы. - Этикет общения по телефону. Основные требования этикета к ведению делового телефонного разговора. Результат посещения курса повышения квалификации Планируемые результаты обучения: совершенствование процессов ведения организационной и распорядительной документации по персоналу; повышение эффективности работы по регистрации, учету и хранению кадровой документации; системные знания в области основ трудового права; практические навыки по расчету стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; освоение методик администрирования процессов кадрового учета. Для кого предназначен курс повышения квалификации Менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам, cспециалистов по кадровому делопроизводству, cспециалистов по документационному обеспечению работы с персоналом, специалистов по персоналу, инспекторов по кадрам. Метод ведения Программа профессиональной переподготовки, заочная форма с использованием дистанционных образовательных технологий. Продолжительность обучения по программе составляет 260 академических часов. Срок обучения — 9 недель. Дата и время проведения: обучение начинается после оформления договора с момента оплаты. Дистанционная форма обучения позволяет любому слушателю без отрыва от работы, без финансовых и временных затрат на командировки получить полный объем знаний по теме обучения и документ о дополнительном профессиональном образовании. Достаточно наличие компьютера с доступом в Интернет, без дополнительных программ и настроек. В рамках программы переподготовки слушатели получат доступ к системе электронных образовательных ресурсов, включающей презентации материала, нормативную базу, практические задания с разбором решений, видеолекции, тесты, примеры и образцы документов, учебно-методические материалы. Формы аттестации: опрос, защита результатов стажировки, решение заданий (кейсов). Итоговая аттестация: тестирование, подготовка и защита аттестационной работы. Аттестация включает очную консультацию и собеседование с преподавателем в Москве либо консультацию и собеседование с преподавателем по скайпу (телефону, видеоконференцсвязи) без приезда в Учебный центр. Раздаточные материалы Методический материал. Документ по окончанию курса повышения квалификации По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, предоставляющий право на ведение профессиональной деятельности по кадровому делопроизводству в организации (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы). По окончании обучения и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Диплом дает право на ведение профессиональной деятельности по кадровому делопроизводству в организации.