Учебно-методический центр «ФинКонт»

Цена в 2024 году - 33.800 рублей!

В ходе семинара слушатели получат подробное представление об особенностях кадрового учета, табелирования, оплаты, сложных вопросах трудового права при СУРВ, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках работодателей, рассмотрят изменения трудового законодательства 2023 года в регулировании рабочего времени и времени отдыха.

Семинар предназначен для: Руководителей отдела персонала, начальников отдела кадров, HR – generalist, менеджеров по персоналу. бухгалтеров, юристов по трудовому праву. менеджеров по кадровому администрированию, на которых возложены функции по планированию графиков сменности, оформлению и начислению отпускных и компенсаций работникам предприятий и организаций.

Цели семинара: Рассмотреть актуальные изменения трудового законодательства касательно учета рабочего времени при гибком графике, сменном режиме работы, к которым применяется суммированный учет рабочего времени, сложные ситуации при введении суммированного учета рабочего времени.

В результате обучения участники:

• изучат нормы законодательства, применимые к суммированному учету рабочего времени;
• разберут вопросы табельного учета и порядка начисления заработной платы работников, переведенных на СУРВ;
• рассмотрят особенности оформления командировок, планирования отпусков;
• проведут анализ типичных нарушений работодателей, судебной практики и санкций инспекционных органов.

В программе:

День 1.
Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ. Основные ошибки толкования.
• Можно ли составить график с переработкой?
• Можно установить водителю учетный период — год?
• Нужно ли из сверхурочной работы вычитать работу в праздники?
Установление учетного периода и ограничение его продолжительности.
• Учетный период вредников.
• Учетный период водителей.
Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная).
• Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
• Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете.
• Определение нормы рабочего времени за учетный период.
• Определение нормы увольняющегося работника.
• Определение нормы для новенького работника.
• Определение нормы женщин в сельской местности и РКС.
• Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
• Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
Определение номы численности работников.
• Сколько работников требуется при режиме «сутки трое»?
• Сколько работников требуется при режиме «день ночь отсыпной выходной»?
• Нормы численности женщин и мужчин в определенных районах.
Соблюдение норм законодательства о времени отдыха.
• Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время.
• Можно ли суточнику установить 2 часа обед и 2 часа на сон?
• Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ.
• Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки.
Режим работы и график работы: общее и различия.
• Порядок утверждения. Электронный или бумажный график?
• Порядок изменения графика сменности или работы. Основные ошибки компаний.
• Многосменный режим работы.
• Рабочий график со скользящими выходными.
• Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться). Пример оформления.
• Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними. Примеры оформления.
• Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
• Особенности перехода с одного типа графика работы на другой.
• Выход на работу за отсутствующего работника.
• «Сутки трое».
• «Два через два».
• «День ночь отсыпной выходной».
• «График с подменным работником».
• «Трехсменный режим».
Учет требований законодательства о труде при составлении графика.
• Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
• Допустимая продолжительность рабочего времени.
• Чередование смен.
• Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
• Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
День 2.
Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ.
• Какую систему оплаты труда применять при суммированном учете?
• Оклад, часовая тарифная ставка, сдельные расценки.
• Как произвести оплату работы в праздники при СУРВ и окладе?
• Нужно ли оплачивать недоработку и переработку в каждом месяце при окладной системе оплаты труда?
• Как определить стоимость ночного часа при окладной системе оплаты труда?
• Оплата простоя.
• Оплата недоработок.
• Оплата сверхурочной работы. Размеры оплаты, сроки выплаты. Определение количества часов сверхурочной работы.
• Заработная плата за первую половину месяца.
• Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ.
• Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни — сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П.
Направление работников с СУРВ в командировку.
• Оформление табеля.
• Порядок предоставления гарантий.
• Режим труда в принимающей компании.
Особенности режима труда водителей.
• Что включается в рабочее время водителя?
• Максимальная продолжительность рабочего дня.
• Максимальная продолжительность времени управления автомобилем.
• Минимальная продолжительность ежедневного отдыха.
• Минимальная продолжительность еженедельного отдыха.
• Возможные графики работы водителей.
Особенности СУРВ при вахтовом методе работы.
• Учетный период.
• Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные).
• Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.
Практическая часть:
• Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
• Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
• Расчет «скрытых» сверхурочных.
• Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
• Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

Преподаватели:

Шнайдер Светлана Анатольевна

Практикующий юрист, руководитель отдела труда и методологии "Предприятие по поставкам продукции Управления делами Президента Российской Федерации".
Преподаватель РАНХиГС при Президенте РФ.

Условия участия:

Стоимость участия в ОЧНОМ формате – 29 800 рублей, в ONLINE – 29 800 рублей.

При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка - 7 %.

В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы.

Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.