Нормирование труда и обоснование трудоемкости работ при выполнении государственного заказа

На курсе будут рассмотрены особенности обоснования трудоемкости работ при исполнении Гособоронзаказа, современные подходы к нормированию труда и оптимизации численности персонала на предприятии ОПК. Курс предназначен для: Экономистов, директоров по экономике, специалистов и руководителей ОТиЗ, руководителей и специалистов плановых и экономических служб предприятий оборонно-промышленного комплекса, сотрудников, которые занимаются подготовкой расчетно-калькуляционных материалов при обосновании трудоемкости выполнения работ по государственным контрактам (договорам) по ГОЗ. Цели курса: Предоставить рекомендации по нормированию труда и оптимизации численности персонала, разобрать проблемные вопросы подтверждения трудоёмкости труда работников, занятых созданием научно-технической продукции, дать рекомендации по подготовке локальных нормативных актов, предусматривающих ведение, замену и пересмотр норм труда. В программе: День 1. Управление численностью и нормирование труда как часть системы управления эффективностью. Современные требования к нормированию труда с учетом новых профстандартов. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства. Производительность труда и способы ее повышения. Социальные, технические, организационные факторы, влияющие на повышение производительности. Подходы к снижению трудоемкости и трудозатрат. Планирование численности. • Планирование численности персонала. Терминология. Проблематика. • Современные способы планирования численностью, их достоинства и недостатки. Внутренние и внешние факторы, влияющие на численность персонала. o Подходы к определению численности персонала. o Методы определения численности персонала. o Структура персонала. o Оценка эффективности управления численностью персонала. Нормирование труда как часть системы управления численностью. • Выбор методологии нормирования для разных категорий персонала. • Нормирование труда работников НИР, ИТР, руководителей. • Нормирование в условиях выпуска разнообразных видов продукции. • Классификация затрат рабочего времени и времени использования оборудования. • Методы изучения затрат рабочего времени и установления норм. Факторы, при которых требуется пересмотр норм. • Классификация методов нормирования труда. Методы нормирования: маржиналистский, аналитический, суммарный, их преимущества и недостатки. • Виды норм и нормативов. • Структура затрат рабочего времени. • Фотография рабочего дня. • Метод моментных наблюдений. • Хронометраж. • Калькуляторы численности и их применения в условиях меняющейся загрузки. o Факторное нормирование. o Бенчмаркинг. • Определение потерь рабочего времени и причин их возникновения. Организация системы нормирования труда на предприятии. • Виды систем организации нормирования труда. • Алгоритм организации системы нормирования труда. • Автоматизация процесса нормирования. • Способы снижения трудозатрат на проведение нормирования. • Современные информационные технологии в нормировании труда. • Правовое обеспечение системы нормирования. Локальные акты, регулирующие нормирование труда в организации. Обоснование для утверждения норм труда. • Положения Коллективного договора о нормировании. • Анализ эффективности системы нормирования, показатели, характеризующие эффективность норм труда и их связь с другими КПЭ организации. Материальное стимулирование персонала промышленного предприятия на основе оценки выполнения норм выработки. Способы использования трудовых ресурсов и сохранения уровня зарплаты при нестабильном объеме производства. Аккордная оплата труда. КТУ и бестарифная оплата. Практическая часть: практикумы, упражнения, задания на определение норм и нормативов. День 2. Формирования себестоимости по статье калькуляции «Затраты на оплату труда ОПП». Трудоемкость, норма выработки и норма времени - порядок применения различных видов норм труда при обосновании трудоемкости продукции оборонного назначения. Расчет трудоемкости аналитическим (расчетно-техническим) методом по типовым межотраслевым, отраслевым (подотраслевыми) и местным нормам времени. Актуальная практика проверки и рассмотрение заказчиком ОЭПиН. Расчет и обоснование трудозатрат и заработной платы в цене продукции ГОЗ. Несоответствие уровня планируемой основной заработной платы производственного персонала доведенным МЭР России индексам-дефляторов сложившемуся уровню инфляции и фактическому росту затрат на оплату труда производственного персонала, подтвержденному отчетными документами предприятия (порядок действий). Категорирование структурных подразделений и работников предприятия. Оплата труда: начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам. Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение работ по заключенным договорам ГПХ (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам ГПХ, заключенным с ИП (п.21 ст.255 НК РФ). Вычисления и обоснование показателей среднего размера заработной платы: два подхода, применяемые ДАГК при рассмотрении РКМ. Практические вопросы начисления надбавок и премий. Работа в выходные, сверхурочные (сложившаяся практика). Обоснование трудоемкости в соответствии с Перечнем, утв. Приказом МО России от 08.06.2022 №329: разъяснение эксперта и рекомендации по выполнению. Типичные ошибки, допускаемые на предприятиях оборонной промышленности при формировании себестоимости на продукцию, поставляемую по ГОЗ, в том числе при формировании обосновывающих документов. Ошибки в предоставлении документов. Ошибки в расшифровки трудоемкости. Ошибки в расчете накладных расходов. Создание научно-технической продукции (НИОКР): прикладные вопросы определения состава и содержания статей затрат. Полномочия ФАС России в сфере контроля и надзора за расходами и нормативами по оплате труда. • Заработная плата и трудоемкость, учитываемые при формировании цены на продукцию по ГОЗ. • Примеры нарушений, связанных с включением необоснованных затрат на оплату труда в себестоимость продукции по ГОЗ. • Обзор практики ФАС России и судебной практики по рассмотрению дел, связанных с необоснованным включением в себестоимость продукции по ГОЗ затрат на оплату труда. • Раздельный учет затрат, связанных с заработной платой основных производственных рабочих. • Подходы к расчету трудоемкости, стандарты организаций, отраслевые нормативы. • Проверка обоснованности затрат, в том числе на оплату труда при проведении ФАС России мероприятий по контролю. Преподаватели: Сумин Антон Юрьевич Эксперт-практик в области управления персоналом и нормирования труда. Куприенко Яна Валерьевна Кандидат экономических наук, эксперт по ценообразованию ГОЗ. Опыт практической работы по ценообразованию 10 лет (головной исполнитель). Условия участия: В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы. Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.