Практикум трудовых отношений с гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении и «Патентными» иностранцами в России

В ходе семинара участники получат подробный обзор действующего законодательства в части привлечения иностранной рабочей силы из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Рассмотрят порядок регулирования отношений с иностранными работниками из ближнего зарубежья (СНГ), работающими по патентам, а также с иностранными работниками — гражданами Евразийского экономического союза (ЕАЭС), работа которых в России не требует наличия разрешительных документов. Участники семинара узнают о ряде принятых законов об ужесточении административной ответственности за нарушения в сфере миграции, а также рассмотрят примеры из судебной практики и правоприменительной практики государственных органов на территории России. Семинар предназначен для: Начальников отдела кадров, инспекторов по кадрам, менеджеров по персоналу, юристов, бухгалтеров, ведущих кадровое делопроизводство, менеджеров по кадровому администрированию, в обязанности которых входит трудоустройство иностранных граждан, оформление разрешительных документов для пребывания в РФ и работы иностранных граждан, отчетность перед государственными органами и т.д. Цели семинара: Изучить особенности найма и использования иностранных работников – граждан стран-участниц ЕАЭС в 2023 году. В программе: Упрощенный порядок привлечения иностранцев — Граждан стран-членов ЕАЭС. Договор о ЕАЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия. Семь плюсов приема на работу граждан ЕАЭС. • Особенности международных договоров со странами ЕАЭС • Льготы в области трудовых отношений, налогообложения и социального страхования для трудящихся из стран ЕАЭС. • Порядок привлечения к работе граждан государства-члена ЕАЭС — пошаговая инструкция: перечень документов, особенности заключения трудового договора • Новые обязанности Граждан ЕАЭС: Дактилоскопия, фотографирование, медицинские освидетельствования. • Изменения закона 115-ФЗ с 29.12.2021г. (от 01.07.2021 N 274-ФЗ), направленные на обеспечение контроля за временным пребыванием иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы. • Медицинский полис (ОМС) для трудящихся из стран ЕАЭС, новые правила выдачи. • Срок пребывания и особенности миграционного учета граждан стран ЕАЭС. • Уведомление МВД о заключении/расторжении трудового договора или договора ГПХ. • «Самозанятые» граждане ЕАЭС: как иностранцу стать самозанятым, какие услуги/работы можно оказывать (выполнять), ограничения по доходу. • Обязанности Ю/Л при заключении договора с самозанятым иностранцем. • Типичные ошибки, связанные с привлечением граждан ЕВРАЗЭС к труду. Случаи, когда работодателя могут наложить штраф. Популярные вопросы. • Нужно ли самому трудящемуся государства члена ЕАЭС везти или направлять в МВД трудовой договор или его копию. • Ставка НДФЛ, применяемая в отношении доходов иностранцев из ЕАЭС. • В каком размере следует уплачивать страховые взносы на доходы иностранцев из ЕАЭС? Имеют ли право на пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, пособие на погребение иностранцы из Армении, Казахстана, Белоруссии и Киргизии? • Работа по совместительству. • При длительной командировки трудящегося государства члена ЕАЭС, уведомлять ли МВД субъекта РФ, где он работает (командируется)? Патентная система — привлечения к труду «безвизовых иностранцев». • Обязательные требования и документы, которые необходимо предъявить для трудоустройства. Уведомление государственных органов о привлечении «Патентных» иностранцев к труду. Трудности, с которыми все сталкиваются на практике. Обсуждаем способы их решения. • Новая форма патента с 2022 г., возможность получения патента (в случаях, установленных законом) в виде карты с электронным носителем информации для хранения биометрических и персональных данных — «ID —Патент». • Сроки обращения за патентом с даты пересечения границы и ответственность за их нарушение. Запрет командировок за пределы субъекта РФ Патентных иностранцев. • Полномочия органов государственной власти по приостановлению выдачи патентов • Дополнительное медицинское страхование иностранцев. • Распространенные ошибки и заблуждения, допускаемые при уплате авансовых платежей по НДФЛ. • Порядок продления Патента. Основные ошибки и заблуждения работодателей. • Выгодное положение работодателя при построении отношений с иностранными работниками, в связи с патентной системой привлечения иностранцев и дальнейшее развитие законодательства • Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно. • Ошибки, за которые могут привлечь к отнесенности. Налоги за иностранцев в 2023 году. • НДФЛ, ФСС, отчисления по несчастным случаям, оплата больничных. «Подводные камни» авансовых платежей по НДФЛ, жесткие нюансы нововведений. • Процессуальные препятствия (патентная система) со стороны ФНС, с которыми сталкиваются работодатели при получении Уведомлений по зачету авансовых платежей, способы их устранения. • Построение системы и порядка уплаты налогов совместно с иностранцами. Трудовые отношения с иностранцами: важные вопросы. • Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства — Глава 50.1 ТКРФ. Изменения в ТКРФ с 1 января 2023 — необязательность ДМС в трудовом договоре, изменение в порядке отстранения и увольнения (закон от 14.07.2022 N 240-ФЗ). • Новая статья ТКРФ — 328.1. Ограничение на занятие трудовой деятельности в области перевозки пассажиров и багажа для граждан РФ и ЕАЭС. • Трудовой договор: срочный или бессрочный? • Обязательные Сведения, которые включаются в трудовой договор с иностранцем. • Приостановление действие трудового договора с иностранцем. • Электронные трудовые книжки и иностранные работники. Миграционный учет 2023 — без ошибок. • Нормативно — правовая база регулирующая миграционный учет иностранных граждан. • Порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2023 году: обсуждаем правила, плюсы и минусы для работодателя. • Обязанности и ответственность приглашающей иностранцев стороны. • Может ли работодатель быть принимающей стороной, в каких случаях? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? • Форма уведомления о прибытии иностранца в место пребывания (Приказ МВД России от 10.12.2020 N 856). • Особенности миграционного учета: ВКС, иностранцев ЕВРАЗЭС, «патентных» иностранцев«. • Снятия с миграционного учета иностранцев принимающей стороной, если иностранец убыл из места пребывания. Порядок снятия учета по пп. 5-п.1 ст.23. Закона 109-ФЗ.Обязательное снятие с учета иностранцев принимающей стороной, если основания для постановки на учет отсутствуют (утрачены). • Кто может проверить отрывную часть уведомления. Особенности миграционного учета при вахтовой методе. • Уголовная ответственность для руководителей юридических лиц за фиктивную регистрацию в компании. • Ожидаемые законодательные изменения (проект) в 2023 г. ужесточающие миграционный контроль и ответственность иностранных граждан за нарушение правил пребывания: дополнительны меры по обеспечению безопасности населения и правопорядка. Ограничение срока временного пребывания иностранного гражданина (ст.5 закон 115-ФЗ) «срок временного пребывания не может превышать девяносто суток суммарно из 12 месяцев». • Ответственность за нарушение правил миграционного учета. Проверки МВД 2023 г. Что в первую очередь будут проверять сотрудники МВД и кого? • Отмена плановых проверок и проверочных листов. • Административная ответственность за нарушения при привлечении иностранной рабочей силы. Ежегодное увеличение количества выявленных нарушений и суммы штрафов за незаконное привлечение к труду иностранных граждан, не смотря на уменьшение иностранных работников в период пандемии. • Конституционный и Верховный Суд РФ об изменении условий труда иностранных работников. Судебная практика по привлечению к административной ответственности за иностранных работников. Возможность снизить размер административного штрафа по усмотрение суда исходя из обстоятельств дела и уважительных причин. • Проведение Кадрового аудита своими силами документов связанных с привлечением иностранных граждан к труду. • Ошибки в сфере привлечения и использования иностранных работников. Преподаватели: Зуйков Александр Константинович Эксперт в области трудового права и охраны труда. Условия участия: При единовременном участии двух и более сотрудников в одном мероприятии предоставляется скидка - 7 %. В стоимость обучения входит: Методический материал, кофе-паузы. Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.