Программа:
Мотивация – комплекс факторов, направляющих и побуждающих поведение личности
Мотивационный процесс. Этапы мотивационного процесса
Мотивация персонала как персонал-технология
Основные сферы мотивации по Комелли
Концепции и теории мотивации, применяемые в организациях
Мотивационный менеджмент
Основные задачи мотивационного менеджмента и трудовой мотивации
Практическое применение мотивационных теорий. Классификация вознаграждений
Модель индивидуальной и коллективной мотивации
Мотивационный анализ подчиненных
Мотиваторы. Мотивирующие факторы
Принципы воздействия на мотивацию
Векторы мотивации к работе
Внутренняя мотивация: мотивация на Я на Ты, на Дело
Соотнесении мотивации подчиненных со стилем руководства
Лидерство как инструмент мотивирования
Методы улучшения параметров работы
Обратная связь
Факторы активации
Причины пассивности работника. Процесс потери интереса к труду
Экономическая мотивация. Способы экономического стимулирования
Система оплаты труда на основе функциональных обязанностей
Оценка персонала и ее связь с системой мотивации
Нематериальные (неденежные методы мотивации персонала)
Методы постановки задачи подчиненным и техники делегирования
Передача отвественности и полномочий как мотивирующий фактор
Управление мотивацией персонала методом Управление по целям. Метод МВО.
SMART –метод при формулировании целей
Определение критериев оценки эффективности труда в соответствии с бизнес-целями
организации
Коэффициенты KPI
Система обучения и развития персонала и связь с системой мотивации персонала
Методики построения мотивационного профиля
Построение системы мотивации и стимулирования персонала в организации
Связь мотивационной программы с аттестацией и оценкой персонала
Диагностические исследования мотивационной сферы и направленности личности
Тестовые методики
Адрес:
г. Москва, Нахимовский проспект, д. 32, ИДВ РАН, офис 602
