Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании / Институт развития бизнеса и права

Порядок применения профессиональных стандартов при работе с персоналом. Новое в нормативно-правовом регулировании

Институт развития бизнеса и права

г. Москва Есть представитель
Banner 3
Banner 4
Banner 5

Рейтинги вузов

Глобальный сводный рейтинг лучших учебных заведений России

Лучшие программы вузов

Самые востребованные учебные программы

Подбор по профессии

Мы определим, какая профессия подойдет под ваши таланты

Предоставляется скидка 10% по промокоду - 1333 Вопросы программы: Проверки работодателей государственной инспекцией труда. Планируемые изменения в законодательстве: o Новый подход контролирующих органов организации отдельных видов государственного контроля (надзора); o Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска; o Изменения Порядка проверок Работодателя; o Подготовка нового проекта Кодекса об Административных нарушениях. Права и обязанности Работодателя при проведении проверок: o Ограничение полномочий контролирующих органов в 2017-2018 г.г.; o Сроки давности при проведении проверок Государственной Инспекцией Труда – судебная практика; o Обжалование предписаний и постановлений ГИТ. Профессиональные стандарты. Анализ вступивших в силу изменений в законодательстве. Федеральный закон N 122-ФЗ. o Обязательность применения профстандартов – спорные вопросы. Для кого профессиональные стандарты обязательны. Возможна ли административная ответственность за неприменение профстандартов. Нужно ли изменять должностные инструкции. o Как соотносятся профстандарты и ранее принятые квалификационные требования. Несоответствие работника профессиональному стандарту по квалификации. o Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту. o Сферы использования профессиональных стандартов. o Профессиональные стандарты в системе управления человеческими ресурсами. Аттестация работника в соответствии с профстандартами. o Организация повышения квалификации и дополнительного образования работников в соответствии с требованиями профстандартов. Система независимой оценки квалификаций. Участники независимой оценки квалификации– функции, полномочия и взаимодействие. Процедура прохождения независимой оценки квалификации. o Обязанности Работника и Работодателя; o Оформление необходимой документации; o Последствия для Работника и Работодателя; o Взаимосвязь с дополнительным образованием. Лектор: Жижерина Юлия Юрьевна – юрист, эксперт по трудовому праву и управлению персоналом, бизнес-тренер, автор статей по кадровому менеджменту. Регулярные публикаций в журналах: "Трудовые споры", "Директор по персоналу", "Справочник по управлению персоналом", "Кадровые решения", "Все для кадровика", "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", "Секретарь-референт". Автор и соавтор книг: «Сборник статей: Решение практических HR-задач».
Сайт: edu-irbp.ru
Телефон +7(495) 308-87-73
Адрес: г. Москва, Партийный пер., д. 1, корп. 58, стр. 3, офис 340
Похожие программы
35000
Продолжительность: 6 месяцев
г. Москва
1600
г. Москва
25500
Продолжительность: 6 месяцев
г. Москва