Институт развития бизнеса и права (ИРБП)

Предоставляется скидка 10% по промо коду - 1333
Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Как оформить прием на работу без ошибок.

Алгоритм действий до заключения трудового договора. Как организовать предварительный медосмотр. Какие документы и как проверять. Знакомим с локальными нормативными актами.
Составляем трудовой договор: формулируем обязательные условия: предмет договора, оплата труда, рабочее время, условия труда. Формулируем необаятельные условия. Разбор примеров.Когда и как применять гражданско- правовые договоры.
Оформляем кадровые документы: приказ, личная карточка Т – 2, трудовая книжка: образцы оформления. Оформление личного дела работника. Книга учета трудовых книжек, приходно- расходная книга.
Дополнительные документы при приеме: соблюдение коммерческой тайне, сообщение о госслужащих.
Персональные данные: составляем обязательные документы для защиты персональных данных.
Оформляем переводы и изменение трудового договора. Варианты алгоритмов и образцы.
Особенности оформления работы по совместительству. Дополнительная работа: совмещение, исполнение обязанностей отсутствующего и т.д. Порядок оформления и отмены.
Оформляем договор о мат. ответственности: на кого и в каких случаях.
Профстандарты и их использование в организациях при приеме и в других случаях.Когда и для кого профстандарты обязательны.
Как оформить рабочее время и время отдыха.

Как правильно организовать учет рабочего времени и оформить табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени. Примеры заполнения табеля. Как прописать рабочее время в документах, типичные ошибки.
Работа за пределами рабочего времени. Оформляем документы при ведении ненормированного рабочего дня. Оформление привлечения к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы. Оформляем сокращённое и неполное рабочее время.Оформляем работа в выходные дни и компенсация за такую работу.
Суммированный учет рабочего времени: алгоритм ведения в организации и образцы документов. Графики работы, правила их составления.
Предоставление гарантий беременным и декретницам: оформление отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, выход на неполное время, времени кормления, оплаты пособий.
Составляем график отпусков, что учесть. Предоставляем ежегодные и дополнительные отпуска по графику и вне графика, перенос отпуска, вызов из отпуска, извещения об отпуске.
Оформление различных видов отпусков. Ежегодный оплачиваемый отпуск дополнительные отпуска: как считать стаж. Разделение отпуска на части. Извещение об отпусках. В каких случаях возможен отзыв из отпуска.
Отпуск без сохранения заработной платы. В каких случаях работники могут требовать предоставление. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить. Компенсации (удержания) за неиспользованный (предоставленный авансом) отпуск при увольнении работника. Как рассчитать, удаться ли вернуть аванс.
Командировки: оформление документов. Больничные, прогулы (в том числе «потерявшиеся работники»), иные неявки: на что обратить внимание при учете рабочего времени.
Как уволить работника, чтобы он не вернулся.

Причины увольнения работников: экономический, психологические, социальные. Профилактика проблемных увольнений. Обзор способов увольнения и их правового оформления. Сравнение правовых рисков при различных способах увольнение.
Оформляем увольнение по собственному желанию. Когда суд признает давление на работника. Когда работник не может отозвать заявление. Оформляем увольнение по соглашению сторон. Тактика ведения переговоров с работниками по увольнениям.
Оформляем дисциплинарные взыскания. Процедура и оформление дисциплинарных увольнений: неоднократное неисполнение должностных обязанностей, однократное грубое нарушение. Типовые ошибки работодателей при оформлении. Обзор судебной практики по различным дисциплинарным основаниям: прогул, опьянение, разглашение тайны, и т.д.
Оформляем сокращение численности или штата. Процедура сокращения штата. Способы снижения рисков реализации процедуры. Соблюдение гарантий защищенным категориям (беременные, декртницы, одинокие материи т. д.) Судебная практика по сокращениям.
Оформляем изменение условий трудового договора. Какие основания судебная практика признает законными. Можно ли уменьшить заработную плату без согласия работника. Процедура изменения трудового договора по ст. 74 ТК РФ.
Оформляем увольнение по результатам аттестации. Как правильно провести аттестацию. Примеры оформления документов. Можно ли использовать профстнадарты. Судебная практика об увольнении по результатам аттестации. Есть ли шанс у работодателя.
Работник причинил компании материальный ущерб. Является ли это поводом к увольнению? Как и в каких случаях реально взыскать материальны ущерб. Судебная практика. Документы для взыскания материального ущерба. Как уволить нечистого на руку работника.
Как составить локальные акты.

Составляем Правила внутреннего распорядка (ПВТР). Структура ПВТР. Типичные ошибки при разработке ПВТР. Составляем штатное расписание и вносим в него изменения.
Составляем Положение об оплате труда, положение о премировании. Структура положений. Обязательные правовые нормы в области оплаты труда: сроки выплаты заработной платы, индексация заработной платы.
Составляем Положение о персональных данных: используем рекомендации Роскомндазора. Какие документы должны быть обязательно.
Составляем должностные инструкции: как составить, в каких случаях использовать профстандарты, как изменить.
Составляем Положение о командировках. Гарантии работникам при командировках. Положение о разъездном характере работы. Возмещение расходов при разъездном характере, Положение о вахтовом методе. Структура положения, обязательные условия.
Необязательные локальные акты. Положение о коммерческой тайне: в каких случаях оно будет работать.Положения об отделах, положение о персонал и т. д.
Какие локальные акты инспектор труда проверит обязательно. Правоприменительная и судебная практика проверок.