Институт развития бизнеса и права (ИРБП)

Предоставляется скидка 10% по промо коду - 1333

Вопросы программы и регламент:

09:30 - начало регистрации слушателей. 10:00 - начало занятий. 13:00-14:00 - обед. 17:00 - завершение программы обучения.

Основания прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.

Классификация оснований для расторжения трудового договора.
Соглашение сторон.
Расторжение по инициативе работника.
Расторжение по инициативе работодателя.
Позиция Верховного суда РФ по сложным случаям прекращения трудового договора по соглашению сторон, по инициативе работника.
Иные основания прекращения (расторжения) трудового договора. Документирование: нюансы и правила оформления и выдачи обязательных документов.
Основные ошибки и проблемы при увольнении сотрудников.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Виды оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение численности или штата, итд.).
Особенности сокращения численности (понятие сокращение численности и штата, определение вакансии итд.).
Гарантии и компенсации сотрудникам при увольнении по сокращению штата.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации: полный спектр оформления документов.
Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии неснятого дисциплинарного взыскания: сроки и порядок увольнения.
Увольнение в случае отказа продолжить работу в связи с изменением условий трудового договора.
Документы, подтверждающие законность и обоснованность увольнения.
Увольнение как вид дисциплинарного взыскания- порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания, документирование прекращения трудового договора.
Увольнение совместителей, в т.ч. лиц с семейными обязанностями (например, с детьми в возрасте менее 3х лет).
Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Увольнение по собственному желанию (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
Отпуск с последующим увольнением (сроки предупреждения работодателя, необходимые документы, выдача документов и окончательный расчет).
Дополнительные основания для расторжения трудового договора.

Истечение срока действия трудового договора (в том числе увольнение по указанным основаниям беременных, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком).
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.
Основания для расторжения трудового договора и особенности увольнений некоторых категорий работников.

Увольнение дистанционных работников.
Увольнение иностранных работников.
Ответственность работодателя за несоблюдение требований законодательства и незаконное увольнение.

Сроки исковой давности по спорам об увольнении.

Лектор: Кофанов Дмитрий Иванович - практикующий юрист, автор статей по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, эксперт портала Brainity.ru и Vedomosti.ru (более 50 выигранных судебных процессов, как защиты работников, так и представление интересов работодателя; дистанционно консультирует в рамках абонентского обслуживания представителей кадровых служб более 40 компаний, г. Москва).